Представитель работодателя:
Представитель работников:
Директор МБОУ ДО ЦДТ
р.п. Мокшан
Председатель первичной
профсоюзной организации
МБОУ ДО ЦДТ
В. Тесемникова
М.Ю.Русинова
« 16 « августа 2023 г.г.
« 16 « августа 2023г.г.
Коллективный
договор
Муниципального бюджетного образовательного
учреждения дополнительного образования Центра
детского творчества р.п. Мокшан
на 2023 - 2026 гг.
Принят на общем собрании трудового коллектива
МБОУ ДО ЦДТ р.п.Мокшан
протокол №_3_ от 16 августа 2023 года
£
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками в лице их
представителей и является правовым актом, регулирующим социально -трудовые отношения в
муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования Центре детского
творчества р.п. Мокшан ( МБОУ ДО ЦДТ р.п. Мокшан)
. 1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Конституция Российской Федерации; - нормы международного права и международные договоры
Российской Федерации (если они не противоречат Конститу ции Российской Федерации); - Трудовой кодекс
Российской Федерации (далее - ТК РФ); - Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»; - Федеральный закон от 29 декабря 2012 г.
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 273-ФЗ); - иные
нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; - Отраслевое соглашение по
организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации; - Областное
отраслевое Соглашение между Министерством образования Пензенской области и Пензенской областной
организацией Общероссийского Профсоюза образования;
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя - руководитель образовательной организации муниципальное
бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования Центр детского творчества р.п.
Мокшан (далее - работодатель, организация, образовательная организация) - Тесемниковой Валентины
Владимировны ; работники образовательной организации в лице их представителя - первичной профсоюзной
организации работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного
образования Центра детского творчества р.п. Мокшан , Общероссийского Профсоюза образования (далее ППО, организация Профсоюза), председатель - Царева Ксения Валерьевна . Для обеспечения регулирования
социально -трудовых отношений, ведения коллективных переговоров, подготовки и заключения
коллективного договора, а также для организации контроля за его выполнением образуется постоянно
действующая Комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта и заключения
коллективного договора, организации контроля за его выполнением, созданная на равноправной основе по
решению сторон и действующая на основании положения, являющегося Приложением № 1 к настоящему
коллективному договору.
1.4. Коллективный договор заключён с целью определения взаимных обязательств работников и
работодателя по защите социально-трудовых прав и интересов работников образовательной организации и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и
преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников образовательной
организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству. Работодатель в
соответствии со ст. 377 ТК РФ на основании письменного заявления ежемесячно бесплатно перечисляет на
счет организации Профсоюза денежные средства из заработной платы работников в следующем размере: 1% из заработной платы работников, являющихся членами профессионального союза - членские
профсоюзные взносы;
1.6. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его
действия могут вноситься по совместном} решению представителями сторон. При наступлении условий,
требующих изменения, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное сведомление о
начале ведения переговоров в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором.
Принятые сторонами изменения оформляются дополнительным соглашением, которое является
неотъемлемой частью коллективного договора. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного
договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской
Федерации. В случае изменения законодательства Российской Федерации в части, улучшающей положение
работников образовательной организации по сравнению с условиями коллективного договора, со дня его
изменения применяются нормы законодательства Российской Федерации.
1.7. Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора решаются сторонами в форме
взаимных консультаций (переговоров) и иных рамках социального партнёрства, осуществляемого в формах,
предусмотренных статьёй 27 ТК РФ и нормами главы 61 ТК РФ. регулирующими вопросы рассмотрения и
разрешения коллективных тру довых споров.
1.8. В соответствии с действующим законодательством (статья 54 ТК РФ) работодатель или лицо, его
представляющее, несёт ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение или
невыполнение обязательств, принятых коллективным договором, непредставление информации,
необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением
коллективного договора, другие противоправные действия (бездействия) направленные на
воспрепятствование реализации договоренностей, принятых в рамках социального партнёрства.
1.9. Работодатель признаёт первичну ю профсоюзную организацию работников муниципального бюджетного
образовательного у чреждения дополнительного образования Центр детского творчества р.п.Мокшан
Общероссийского Профсоюза образования единственным полномочным представителем работников
образовательной организации, как объединяющую всех (более половины) членов Профсоюза организацию,
делегирующую своих представителей для разработки и заключения коллективного договора, для ведения
переговоров по решению трудовых, профессиональных и социально экономических вопросов и
предоставлению социальных гарантий, а также при принятии локальных нормативных актов.
1.10. Для достижения поставленных целей: работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно
обсуждать с выборным органом первичной профсоюзной организации предложения по вопросам,
возникающим в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в
образовательной организации, и не позднее чем в течение трех рабочих дней со дня направления такого
предложения сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации свой мотивированный ответ
по каждому вопросу; работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный орган
первичной профсоюзной организации о решениях органов государственного контроля (надзора), принятых
по вопросам в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в
образовательной организации, путём предоставления выборному органу' первичной профсоюзной
организации копий документов о принятии таких решений в течение трех дней со дня получения
работодателем решения от соответствующего государственного органа; работодатель обеспечивает
соблюдение законодательства о защите персональных данных, ознакомление работников и их
представителей под роспись с документами, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
а также их правами и обязанностями в этой области; выборный орган первичной профсоюзной организации
представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и
иных непосредственно связанных с ними отношений, интересы работников, не являющихся членами
Профсоюза, но уполномочивших выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их
интересы при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а
также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем на
условиях, установленных выборным органом первичной профсоюзной организации (статья 30 ТК РФ).
1.11. Стороны определяют следующие формы управления образовательной организацией непосредственно
работниками и через выборный орган первичной профсоюзной организации: - учёт мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации; - согласование с выборным органом первичной профсоюзной
организации; - консультации работодателя и представителей работников по вопросам принятия локальных
нормативных актов. - получение представителями работников от работодателя информации по вопросам,
непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе по их запросам, а также
предусмотренным частью второй статьи 53 ТК РФ и настоящим коллективным договором; - обсуждение с
работодателем вопросов о работе образовательной организации, внесении предложений по ее
совершенствованию, планов социально-экономического развития образовательной организации; - участие в
разработке и принятии коллективного договора; - членство в комиссиях образовательной организации с
целью защиты трудовых прав работников.
1.12. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы трудового права,
принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации) и обязательно признаются неотъемлемой частью
коллективного договора в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством.
Изменения и дополнения в локальные акты, являющиеся приложениями к коллективному договору, вносятся
в них в порядке, установленном ТК РФ для заключения коллективного договора. Положения коллективного
договора учитываются при разработке приказов и других нормативных актов локального характера, а также
мероприятий по вопросам установления условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха,
охраны труда, развития социальной сферы. При нарушении порядка принятия локальных нормативных
актов, содержащих нормы трудового права, работодатель обязуется по письменному требованию выборного
органа первичной профсоюзной организации отменить соответствующий локальный нормативный акт с
даты его принятия (статья 8. 12 ТК РФ).
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в
одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств. В случае реорганизации
образовательной организации права и обязательства по коллективному договору переходят к
правопреемнику и сохраняются до окончания срока его действия.
1.14. Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами ;
1.15. После уведомительной регистрации в установленном порядке работодатель доводит текст
коллективного договора и изменения к нему до работников. Текст коллективного договора после его
уведомительной регистрации размещается на официальном сайте образовательной организации в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
2.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
2.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального партнёрства, коллективно-договорного
регулирования социально-трудовых отношений, государственнообщественного управления образованием,
соблюдать определённые настоящим коллективным договором обязательства и договоренности.
2.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых
правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников, совершенствования
локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым вопросам.
2.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договора в работе своих
руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием коллективного договора и его
выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную и своевременну ю информацию о
принимаемых решениях, затрагивающих социальные, трудовые, профессиональные права и интересы
работников.
2.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта интересов сторон, предотвращения
коллективных трудовых споров и социальной напряженности в коллективе работников.
2.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной организации и ее
выборного органа в соответствии с федеральным законодательством, законами и иными нормативными
правовыми актами су бъекта Российской Федерации, отраслевыми соглашениями, настоящим коллективным
договором работодатель обязуется:
2.2.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, а также других
работников - не членов Профсоюза, ежемесячно и бесплатно перечислять из заработной платы работников на
счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы или взносы на уставную деятельность
профсоюзной организации в размере, установленном настоящим коллективным договором на счет
Пензенской городской организации Общероссийского Профсоюза образования. При этом работодатель
перечисляет членские профсоюзные взносы, а также взносы на уставну ю деятельность профсоюзной
организации в день выплаты заработной платы либо не позднее дня, следующего за днем выплаты
работникам заработной платы, не допу ская задержки перечисления средств.
2.2.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников образовательной
организации, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке и на
условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.
2.2.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации. Профсоюза, установленные
законодательством, соглашениями и настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
2.2.4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов и представления выборных
органов первичной профсоюзной организации по устранению нарушений трудового законодательства, иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2.2.5. Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений и дополнений в устав
образовательной организации в связи с изменением типа образовательной организации с обязательным
участием работников, включая закрепление в уставе порядка принятия решения о назначении представителя
работников.
2.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации
осуществляется в порядке, установленном в Приложении № 2 к настоящему коллективному договору
посредством: - учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном статьёй 372 ТК РФ; - учёта мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном статьёй 373 ТК РФ; - согласование выборным органом
первичной профсоюзной организации локальных нормативных правовых актов и решений работодателя по
социально-трудовым вопросам в целях достижения единого мнения сторон; - принятие решений, с
предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации или вышестоящего
выборного органа первичной профсоюзной организации; - принятие решений, в связи с ходатайством
выборного органа первичной профсоюзной организации перед работодателем в интересах (по заявлению)
работника.
2.3.1. Работодатель с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации: - вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей
недели ранее срока, на который они были установлены (статья 74 ТК РФ) - привлекает работника к
сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ); - привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ); - утверждает график отпусков, в том числе длительных (статья 123 ТК РФ); - утверждает
форму расчетного листка (статья 136 ТК РФ); - устанавливает конкретные размеры оплаты труда
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ); принимает решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе массовых
увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ); - определяет форму подготовки и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых для подготовки профессий и
специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки
квалификации (статья 196 ТК РФ); - устанавливает нормы бесплатной выдачи работникам специальной
одежды, специальной обуви и дру гих средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с
типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов,
а также особых температурных условий или загрязнения (статья 221 ТК); - принимает решения о режиме
работы в каникулярный период (графика работы в каникулы) и в период отмены образовательного процесса
по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ); - определяет
сроки проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК РФ); - принимает решение о возможном
расторжении трудового договора с работником (подпункты второй, третий или пятый части первой статьи 81
ТК РФ); - формирует комиссии по урегу лированию споров между участниками образовательных отношений;
- представляет к награждению отраслевыми и иными наградами; - принимает (утверждает) локальные
нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы трудового права (статьи 8, 371,372 ТК
РФ).
2.3.2. С учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится расторжение тру дового договора с работниками, являющимися членами Профсоюза, помимо
оснований предусмотренных Трудовым кодексом РФ, также по следующим основаниям: - совершение
работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с
продолжением данной работы (пу нкт восьмой части первой статьи 81 ТК РФ); - повторное в течение одного
года грубое нарушение устава образовательной организации, осуществляющей образовательную
деятельность (пункт первый статьи 336 ТК РФ); - применение, в том числе однократное, методов
воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.
6
воспитанника (пункт второй статьи 336 ТК РФ).
2.3.3. Работодатель с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает
(утверждает) локальные нормативные акты образовательной организации, определяющие: - введение
электронного документооборота и порядок его осуществления (статья 22.2, 22.3 ТК РФ) - перечень
должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101 ТК РФ); - составление графика
сменности (статья 103 ТК РФ); - режим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом два и более
часа (статья 105 ТК РФ); - порядок и условия предоставления дополнительных отпусков (ст. 116 ТК); системы оплаты труда (статья 135 ТК); - конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день (статья 153 ТК РФ), оплаты труда за работу в ночное время (статья 154 ТК РФ); введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ); - правила внутреннего трудового распорядка
(статья 190); - правила и инструкции по охране труда для работников (статья 212 ТК РФ); - временный
перевод работников на дистанционную работу (статья 312.9 ТК РФ); - установление дополнительных
гарантий работникам, совмещающим работу с обучением; - установление и распределение учебной нагрузки
педагогических и других работников (пункт 1.9. Приложение № 2 приказа Министерства образования и
науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»); - рабочую
программу воспитания и календарный план воспитательной работы (ч.З ст.30 Федерального закона от
29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»); - утверждение расписания занятий,
годового календарного учебного графика; - организацию работы комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений (ч.б ст.45 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации»): - нормы профессиональной этики педагогических и иных
работников образовательной организации; - принятие работодателем локальных нормативных актов и
решений в иных случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором.
2.3.4. Работодатель с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации
осуществляет: - применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или увольнения в
отношении работников, являющихся членами Профсоюза; - временный перевод работников, являющихся
членами Профсоюза, на другую работу в случаях, предусмотренных статьёй 39, частью третьей статьи 72.2.
ТК РФ; 8 - расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктами вторым,
третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с работниками, являющимися членами Профсоюза
2.3.5. Работодатель (учредитель) с предварительного согласия вышестоящего выборного органа первичной
профсоюзной организации осуществляет: - применение дисциплинарного взыскания в виде замечания,
выговора или увольнения в отношении руководителя образовательной организации, являющегося членом
Профсоюза; - расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пу нктами
вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ, с пунктом вторым части первой статьи 278 ТК РФ,
с пунктами первым и вторым части второй статьи 278 ТК РФ с руководителем образовательной организации,
являющимся членом Профсоюза.
2.3.6. Работодатель по ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации предоставляет
работникам дополнительные гарантии в соответствии с настоящим коллективным договором.
2.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.4.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора, сохранению социальной
стабильности в трудовом коллективе, строить свои взаимоотношения с работодателем на принципах
социального партнёрства.
2.4.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора и приложений к нему.
2.4.3. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социальнотрудовым вопросам в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности».
2.4.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами
Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет
первичной профсоюзной организации, в соответствии с настоящим коллективным договором.
2.4.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе, за:
правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии фонда оплаты труда, а также
внебюджетных средств; своевременностью заключения трудового договора и дополнительных соглашений к
нему; правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников (сведений о трудовой деятельности)
своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по
результатам аттестации работников; своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности
работника в систему обязательного пенсионного страхования для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда Российской Федерации; охраной труда в образовательной организации; правильностью
и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты; своевременностью и правильностью
начисления и перечисления страховых взносов в системе обязательного социального страхования
работников; соблюдением порядка аттестации педагогических работников образовательной организации.
2.4.6. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного договора.
2.4.7. Участвовать в формировании в образовательной организации системы внутреннего контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
2.4.8. Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые, профессиональные права и интересы
работников - членов Профсоюза перед работодателем, в муниципальных и других органах, комиссиях по
трудовым спорам, суде.
2.4.9. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на соответствие
занимаемой должности.
2.4.10. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских профсоюзных взносов в соответствии с
законодательством Российской Федерации, а также проверку уплаты и перечисления взносов на уставную
деятельность профсоюзной организации в соответствии с настоящим коллективным договором.
2.4.11. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных профсоюзных
органов.
2.4.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
2.4.13. Ходатайствовать о представлении к наградам работников образовательной организации.
2.4.14. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для работников
образовательной организации за счет средств работодателя, в том числе внебюджетных источников.
2.4.15. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений, противоречащих
законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятия
локальных нормативных актов без необходимого согласования с выборным органом первичной
профсоюзной организации (без учёта мотивированного мнения).
2.4.16. Высту пать инициатором начала переговоров по заключению коллективного договора на новый срок
за три месяца до окончания срока его действия.
III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
3.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и с учетом формы трудового договора с
работником, предусмотренной локальным нормативным актом Учреждения, другими законодательными и
нормативными правовыми актами, уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового
распорядка и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством, а также Отраслевым Соглашением между Управлением образования р.п.Мокшан и
Пензенской городской организацией Общероссийского Профсоюза образования, настоящим коллективным
договором. Стороны подтверждают, что заключение гражданско-правовых договоров в образовательной
организации, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не
допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ). Стороны договорились о том. что:
3.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым
договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с
действующим трудовым законодательством. Условия трудового договора, снижающие уровень прав и
гарантий работника, установленный трудовым законодательством, нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, уставом образовательной организации, соглашениями, коллективным
договором, локальными нормативными актами образовательной организации, являются недействительными
и не могут применяться.
3.1.2. Тру довой договор с педагогическими работниками, принятыми на работу до вступления в силу
Федерального закона № 273-ФЗ, успешно осуществляющими профессиональную деятельность, имеющими
квалификационные категории ш и признанными аттестационной комиссией образовательной организации
соответствующими занимаемой должности, не может быть прекращён на основании части первой статьи 46
Федерального закона № 273-ФЗ.
3.1.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника по занимаемой должности, в том
числе установленных профессиональным стандартом, не может являться основанием для изменения условий
трудового договора либо расторжения с ним трудового договора по пункту третьему статьи 81 ТК РФ
(несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации), если по результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством порядке,
работник признан соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена первая (высшая)
квалификационная категория.
3.1.4. С работниками, включая руководителей и их заместителей, руководителей структурных
подразделений, их заместителей образовательной организации, реализующими основные и дополнительные
общеобразовательные программы, предусматривающие применение электронного обучения и
дистанционных образовательных технологий, заключаются трудовые договоры, дополнительные соглашения
к трудовому договору , предусматривающие такие технологии дистанционной работы, в соответствии с
главой 49.1 ТК РФ. При выполнении работы педагогическими работниками в дистанционном режиме
работодатель при необходимости обеспечивает условия такой работы необходимым оборудованием,
программно-техническими средствами информационных технологий, средствами защиты информации,
каналами связи и иными средствами. При применении электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий в слу чаях карантина, эпидемий, по иным санитарно-эпидемиологическим и
чрезвычайным обстоятельствам, а также при замещении временно отсутствующего работника, вызванном
чрезвычайными обстоятельствами, и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части, работодатель заключает дополнительное
соглашение к трудовому договору с работником об изменении определенных сторонами условий трудового
договора. При использовании работником личного иму щества с согласия или ведома работодателя и в его
интересах работнику выплачивается компенсация за износ (амортизацию) личного оборудования, а также
возмещаются расходы, связанные с использованием программнотехнических средств, средств защиты
информации, других технических средств и материалов, принадлежащих работнику. Размер возмещения
расходов определяется дополнительным соглашением к трудовому договору
3.2. Работодатель обязуется:
3.2.1. При определении должностных обязанностей работников руководствоваться Единым
квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно
квалификационного справочником работ и профессий рабочих, профессиональными стандартами.
3.2.1.1. Руководствоваться в целях ограничения составления и заполнения педагогическими работниками
избыточной документации при заключении тру довых договоров в т.ч. с педагогами дополнительного
образования и дополнительных соглашений к трудовым договорам с педагогическими работниками
рекомендациями и разъяснениями Минобрнау ки России и Профсоюза: 1) при определении в соответствии с
квалификационными характеристиками, требованиями профессиональных стандартов в трудовых договорах
конкретных должностных обязанностей педагогических работников, связанных с составлением и
заполнением ими характеристиками; 2) при возложении на педагогических работников дополнительных
обязанностей по составлению и заполнению документации, не предусмотренных квалификационными
характеристиками, профессиональными стандартами только с письменного согласия работника и за
дополнительную оплату ; 3) при включении в должностные обязанности педагогических работников только
следующих обязанностей: - для педагогов дополнительного образования: а) участием в составлении
программы учебных занятий; б) составлением планов учебных занятий; в) ведением журналов на бумажном
носителе (в электронной форме); 4) при принятии по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации локальных нормативных актов, связанных с иными видами работ, требующих
составления и заполнения педагогическими работниками документации.
3.2.2. При определении квалификации работников руководствоваться профессиональными стандартами в
случаях, предусмотренных частью первой статьи 195.3 ТК РФ.
3.2.3. При составлении штатного расписания образовательной организации определять наименование
должностей в том числе в соответствии с номенклатурой должностей педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций, единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих.
3.2.4. Своевременно и в полном объёме осуществлять перечисление за работников страховых взносов,
установленных в системе обязательного социального страхования работников в Федеральную налоговую
службу и в Фонд социального страхования на: - обязательное медицинское страхование; - выплату страховой
части пенсии; - обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством; - обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
3.2.5. Учитывать, что объём учебной нагрузки педагогического работника может быть изменён только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством
Российской Федерации. Объём учебной (преподавательской, педагогической) работы (далее - учебная
нагрузка) педагогическим работникам устанавливается работодателем исходя из количества часов по
учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий образовательной
организации в порядке, определённом положениями федерального нормативного правового акта и
утверждается локальным нормативным актом образовательной организации с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации. Учитывать, что объём учебной нагрузки является
обязательным условием для внесения в трудовой договор или дополнительное соглашение к нему.
3.2.6. Заключать трудовой договор с работниками для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределённый срок. Срочный трудовой договор заключать только в случаях,
предусмотренных статьёй 59 ТК РФ с указанием обстоятельств, послуживших основанием для заключения
срочного трудового договора.
3.2.7. При приеме на работу' (до подписания трудового договора) знакомить работника под роспись с
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, действующими в
образовательной организации и непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником и в одном экземпляре под
роспись передавать работнику в день заключения.
3.2.8. Оформлять изменения условий трудового договора путём заключения дополнительных соглашений к
трудовому договору , являющихся неотъемлемой частью заключённого между работником и работодателем
трудового договора. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым
договором (статья 60 ТК РФ). Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о
предстоящих изменениях определённых условий трудового договора не позднее чем за два 12 месяца до их
введения, а также своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий трудового
договора.
3.2.9. Производить изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на
другую работу, только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьёй 74 ТК РФ.
3.2.10. В случае прекращения трудового договора на основании пункта седьмого части первой статьи 77 ТК
РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового
договора) работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
3.2.11. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в письменной форме не позднее.
&
чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности или
штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом
вторым части первой статьи 81 ТК РФ, а при массовых увольнениях работников - не позднее, чем за три
месяца. Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания, информацию об основаниях
изменения штатного расписания или учебной нагрузки, проекты приказов о сокращении численности или
штата, список сокращаемых должностей и предложения о высвобождаемых работниках, перечень вакансий,
предполагаемые варианты трудоустройства. В случае сокращения численности или штата работников,
массового высвобождения работников уведомление должно также содержать социально-экономическое
обоснование. При этом увольнение считается массовым в следующих случаях: - ликвидация организации с
численностью работающих 15 и более человек; - сокращение численности или штата работников в
количестве: - 20 и более человек в течение 30 дней; - 60 и более человек в течение 60 дней; - 100 и более
человек в течение 90 дней; - увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в
организации. Увольнение педагогических работников в связи с сокращением численности или штата
работников в течение учебного года допускается только при согласии выборного органа первичной
профсоюзной организации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов обучающихся.
3.2.12. Преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и
квалификации помимо категорий, установленных статьёй 179 ТК РФ предоставляется работникам в
следующей очередности: - председателю первичной профсоюзной организации; - совмещающим работу с
получением образования в профессиональной образовательной организации по направлению деятельности в
образовательной организации (независимо от обучения их на платной или бесплатной основе); - впервые
поступившим на работу по полученной специатьности (среднего профессионального образования или
высшего образования по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам) в течение
трех лет со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; - проработавшим в
образовательной организации свыше 10 лет за два года до возникновения права на досрочное назначение
пенсии; - награжденным государственными или ведомственными наградами в связи с педагогической
деятельностью в предшествующие пять лет; - отнесенным в установленном порядке к категории граждан
предпенсионного возраста; - родителям, воспитывающим детей-инвалидов до 18 лет. В случае увольнения
работников за два года до наступления общеустановленного пенсионного возраста уведомить об этом
территориальные органы занятости и территориальную организацию Профсоюза не менее чем за два месяца.
3.2.13. Предлагать увольняемым работникам имеющиеся у работодателя вакансии, в том числе в другой
местности. Обеспечивать работнику с даты у ведомления о предстоящем сокращении численности или штата
работников, ликвидации образовательной организации время для поиска работы 2 раза в неделю по три часа
с указанием конкретного периода рабочего дня с сохранением среднего заработка.
3.2.14. Осуществлять учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении
трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части
первой статьи 81 ТК РФ с работником - членом Профсоюза.
3.2.15. Осуществлять выплаты, предусмотренные статьёй 178 ТК РФ, работникам, увольняемым в связи с
ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации при
расторжении трудового договора.
3.2.16. Устанавливать при направлении работников в служебные командировки суточные, проезд к месту
обучения и обратно, проживание в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в
служебные коутндировки (ст. 187 ТК РФ).
3.2.17. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры образовательной организации, её
реорганизацией и (или) ликвидацией с участием выборного органа первичной профсоюзной организации.
Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации по
проблемам занятости высвобождаемых работников, возможности предоставления им социальных гарантий в
зависимости от стажа работы в данной образовательной организации и источников финансирования.
Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении
вопросов по проведению организационно-штатных мероприятий, включая определение (изменение)
н
штатного расписания образовательной организации.
3.2.18. Принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантну ю должность или работу, соответствующую квалификации работника, так
и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять
с учётом его состояния здоровья, в случае признания его по результатам аттестации несоответствующим
занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, руководствуясь тем, что данное
увольнение является правом, а не обязанностью работодателя. Не допускать расторжения трудового
договора с работником в случае признания его несоответствия занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации без реализации
права работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение
независимой оценки в течении трех лет подряд (статья 197 ТК РФ). Не допускать увольнения работника в
период его вреуюнной нетрудоспособности или пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в части
четвёртой статьи 261 ТК РФ.
3.2.19. В целях реализации права педагогических работников на обращение в комиссию по урегулированию
споров между участниками образовательных отношений, а также на защиту профессиональной чести и
достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников ру ководствоваться Положением о нормах профессиональной этики
педагогических работников (Приложение № 3.. к настоящему коллективному договору),
3.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.3.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нору:ы трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками, в тоу1 числе по вопросам регулирования трудовых отношений, рабочего времени и
времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально
трудовым вопросам и имеет право требовать устранения выявленных нарушений.
3.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа первичной профсоюзной
организации в аттестационной комиссии при проведении аттестации работников с целью подтверждения
соответствия работников занимаемьш ими должностям, включая в состав аттестационной комиссии
представителя выборного органа первичной профсоюзной организации в целях защиты прав педагогических
работников как это обусловлено требованиями части третьей статьи 82 ТК РФ.
3.3.3. Осу ществлять контроль за выполнениеУ1 коллективного договора, локальных нормативных актов, если
они являются приложениями к коллективному договору, как их неотъемлемой частью.
3.3.4. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования трудовых книжек (в том числе
сведений о трудовой деятельности в электронном виде) работников, предусмотренным трудовым
законодательством, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников; за внесением в индивидуальный
персонифицированный учёт сведений (в электронноу! виде) о работниках льготных профессий, а также
сведений о наградах.
3.3.5. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в
комиссии по тр>довыУ1 cnopayi (статья 385 ТК РФ) и в суде (статья391 ТК РФ), а также представлять
интересы работников в коллективных трудовых спорах по вопросам, предусмотренным статьёй 398 ТК РФ.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата выплачивается работникаУ1 за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца (не
позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена) в денежной
форме
4.1.1. Днями выплаты заработной платы являются: 15 и 30 число каждого месяца ( в феврале 15 и 28/29) .
При совпадении дня выплаты с выходныу1 или нерабочим праздничныу1 днём выплата заработной платы
производится накануне этого дня.
4.1.2. При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок, с указанием: - составных
частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; - размеров иных сумм,
начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного
срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику; - размеров и оснований произведенных удержаний; - общей денежной
суммы, подлежащей выплате. Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации .
4.1.3. Заработная плата переводится работнику в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.
Работник вправе заменить кредитную организацию (банк), в которую должна быть переведена заработная
плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы
не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
4.2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней или выплаты заработной
платы не в полном объёме, работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты
задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть
подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.3. Работодатель обязан возместить работник) , вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой
выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней, не полученный им заработок за весь период
задержки, а также средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
4.4. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в
срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по
день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и
(или) других выплат, причитающихся работнику , размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из
фактически не выплаченных в срок с\мм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации
возникает независимо от наличия вины работодателя.
4.5. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации,
Пензенской области, города Пензы, в том числе предусматривающим внедрение системы
персонифицированного финансирования дополнительного образования (далее - ПФДО) в городе Пензе и
Пензенской области, на основании Положения о системе оплаты труда работников и иных локальных
нормативных актов. регламентир\ ющих вопросы оплаты труда работников Учреждения. Стороны
договорились применять унифицированную и традиционно используемую при исчислении заработной платы
педагогических работников форму, именуемую «тарификационный список» . При регулировании вопросов
оплаты и нормирования труда стороны исходят из того, что заработная плата исчисляется в соответствии с
трудовым законодательством и включает в себя: - размер ставки заработной платы в месяц, являющийся
фиксированным размером оплаты труда педагогических работников, для которых установлены нормы часов
педагогической работы в неделю за ставке заработной платы, а также заработную плату за фактический
объём учебной нагрузки (педагогической работы) без учёта компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат; - размер оклада (должностного оклада), являющегося фиксированным размером оплаты
труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за
календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; - доплаты и
надбавки компенсационного характера, в том числе за работу' во вредных условиях труда; за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении
профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные
дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты
компенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности (классное руководство,
проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом и др.); - выплаты стимулирующего характера
(надбавки, премии и иные поощрительные выплаты). - выплаты в рамках системы персонифицированного
финансирования дополнительного образования (ПФДО). Выплаты работникам в рамках системы ПФДО за
оказание образовательных услуг сверх установленного муниципального задания на территории города
Пензы осуществляются в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения и утвержденным в
установленном порядке планом финансово-хозяйственной деятельности.
4.5.1. Работодатель принимает необходимые меры по: - обеспечению дифференциации оплаты труда
основного и прочего персонала, оптимизации расходов на административно-управленческий и
вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда
образовательной организации - не более 40 процентов; - обеспечению зависимости заработной платы
каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества
затраченного труда без ограничения ее максимальным размером; - обеспечению равной оплаты за труд
равной ценности, а также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и
предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников. - формированию размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы на основе квалификационных уровней профессиональных
квалификационных групп; - формированию конкретных размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по одноименным должностям работников (профессиям рабочих), включенным в один и
тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, не допуская установления
различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, применения к ним понятия
«минимальный» либо определения диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы; - формированию месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), которая не может быть ниже
минимального размера оплаты труда, имея в виду, что для учителей и других педагогических работников
нормой рабочего времени и нормами труда является установленная приказом Минобрнауки России от 22
декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее - приказ № 1601) им норма часов
педагогической работы за ставку заработной платы, составляющая 18. 20, 24, 25, 30 или 36 часов в неделю, а
трудовые обязанности регулируются квалификационными характеристиками; - дифференциации в размерах
оплаты труда педагогических работников, имеющих квалификационные категории, установленные по
результатам аттестации, путем применения повышающих коэффициентов к заработной плате, исчисленной с
учетом фактического объема педагогической (преподавательской) работы; - перераспределению средств,
предназначенных на оплату труда в образовательной организации (без учета части фонда оплаты труда,
направляемой на выплаты компенсационного характера) с тем, чтобы на установление размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников направлялось не менее 70 процентов фонда
оплаты труда образовательной организации; - формированию фиксированных размеров ставок заработной
платы либо должностных окладов, основной целью установления которых является изменение соотношения
составных частей в структуре заработной платы педагогических работников в сторону увеличения
гарантированной ее части, обеспечивающей достойную оплату их труда за исполнение должностных
обязанностей либо за работу в пределах установленных норм труда, нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы без включения в нее (в гарантированную часть) выплат компенсационного и (или)
стимулирующего характера, не ведущей к дополнительной интенсификации труда; - обеспечению
повышения уровня реального содержания заработной платы работников образовательной организации и
других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права; - определению размеров выплат за выполнение
сверхурочных работ, работу в выходные и нерабочие праздничные дни. выполнение работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; созданию условий для оплаты тру да работников в зависимости от их личного участия в эффективном
функционировании образовательной организации; - применению типовых норм труда для однородных работ
(межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда); - определению размеров выплат компенсационного и
(или) стимулирующего характера от размера оклада (должностного оклада, ставки заработной платы),
установленного работнику за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц
либо за норму часов педагогической работы в неделю (в год) или в абсолютном размере; - определению
размеров выплат стимулирующего характера, в том числе размеров премий, на основе формализованных
критериев определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и количественными
показателями, для всех категорий работников организаций, а также с учетом имеющихся государственных и
ведомственных наград.
4.6. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной
категории, государственных наград и (или) ведомственных наград и знаков отличия, право на его изменение
возникает в следующие сроки: - при установлении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией: - при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги
лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательной
организации, или со дня представления доку мента о стаже, дающем право на соответствующие выплаты; при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления
соответствующего документа: - при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками
отличия - со дня награждения (присвоения); - при награждении государственными или ведомственными
наградами Российской Федерации, субъекта Российской Федерации - со дня принятия решения о
награждении.
4.7. Работникам, награждённым государственными или ведомственными наградами Российской Федерации,
наградами субъекта Российской Федерации может выплачиваться надбавка (доплата) в случаях и в размере,
предусмотренном действующим законодательством.
4.8. Оплата труда педагогических работников, имеющих квалификационные категории. осуществляется в
4.9. Работодатель по ходатайств} выборного органа первичной профсоюзной организации: - осуществляет
оплату труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение
педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная категория, в случаях, а также в других случаях, если по выполняемой работе совпадают
профили работы (деятельности); - осуществляет оплату труда педагогических работников, являющихся
гражданами Российской Федерации или претендующих на получение гражданства Российской Федерации по
программе соотечественников, с учетом имеющейся первой или высшей квалификационной категории,
присвоенной на территории республик СССР в пределах срока их действия, но не более чем в течение 5 ле^;
- сохраняет за педагогическими работниками условия оплаты труда с учетом имевшейся квалификационной
категории по истечении срока действия квалификационной категории в следующих случаях: а) после выхода
на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, выхода на работу по
окончании службы в рядах Воору жённых сил России сроком - не менее чем на один год; б) до возникновения
права для назначения страховой пенсии по старости, а также до наступления срока ее назначения досрочно
(приложение № 7 к Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в редакции
Федерального закона от 3 октября 2018 г. № 350) - не более чем за один год; в) по окончании длительной
болезни (свыше 2-х месяцев), длительного отпу ска, предоставляемого до одного года сроком - не менее чем
на 6 месяцев; г) при возобновлении педагогической работы после ее прекращения в связи с ликвидацией
образовательной организации или сокращением численности и штата работников образовательной
организации, после выхода на пенсию, при переходе в другую образовательную организацию,
восстановлении на работе по решению госу дарственной инспекции труда или суда в случае незаконного
увольнения, при условии возобновления работы в срок не позднее одного года с даты увольнения сроком - не
менее чем на 9 месяцев; д) при наступлении чрезвычайных ситу аций, в том числе по
санитарноэпидемиологическим основаниям, иных периодов, объективно препятствующих реализации права
работников на прохождение аттестации. - не менее чем на 6 месяцев.
4.10. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или опасными) условиями труда,
производится по результатам специальной оценки условий труда в повышенном размере по сравнению с
размерами оплаты труда, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, при
этом минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными условиями
труда в соответствии со статьёй 147 ТК РФ не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада).
установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
4.11. Оплата труда работников.за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном
размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
4.12. Выплаты за дополнительную работу, непосредственно связанную с обеспечением выполнения
основных должностных обязанностей заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными
пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками,
руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями) не входящих в прямые должностные
обязанности работников, предусмотренные квалификационными характеристиками, профессиональными
стандартами относятся к виду выплат компенсационного характера «выплаты за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных» применительно к пункту 3 Перечня видов выплат компенсационного
характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом
Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 822 (зарегистрирован Минюстом России 4 февраля
2008 г., регистрационный № 11081).
4.13. Педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера за увеличение
объема работы в следующих случаях: а) превышение наполняемости групп, исчисляемой исходя из расчета
соблюдения нормы площади на одного обу чающегося (ребенка), а также иных санитарно эпидемиологических требований к условиям и организации обучения в образовательной организациипропорционально количеству учащихся;
4.14. Выплата за работу, не входящу ю в должностные обязанности, но непосредственно связанную с
образовательной деятельностью, выполняемая педагогическими работниками с их письменного согласия за
дополнительную оплату производится также и в каникулярный период, не совпадающий с их отпуском.
4.15. Периоды каникулярного времени для учащихся образовательной организации, а также периоды отмены
(приостановки) занятий (деятельности образовательной организации по реализации образовательной
программы) для учащихся в отдельных группах, объединениях либо в целом по образовательной
организации по санитарно эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не совпадающие для
педагогических работников и иных работников с установленными им соответственно ежегодными
основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными
основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим
временем с оплатой труда в соответствии с законодательством Российской Федерации. Оплата тру да
указанных периодов рабочего времени осу ществляется на условиях, установленных до начала таких
периодов.
4.16. На установление работникам выплат стимулирующего характера направляется не менее 30% средств
фонда заработной платы: При разработке и утверждении показателей и критериев эффективности работы в
целях осуществления стимулирования качественного труда работников учитываются следующие основные
принципы: а) размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки
результатов его тру да (принцип объективности); б) работник должен знать, какое вознаграждение он
получит в зависимости от результатов своего труда (принцип предсказуемости); в) вознаграждение должно
быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всей образовательной
организации, его опыту и уровню квалификации (принцип адекватности); г) вознаграждение должно
следовать за достижением результата и определятся не чаще, чем один раз в три месяца (принцип
своевременности); д) правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику
(принцип справедливости); е) принятие решений о выплатах вознаграждения и их размерах в
предусмотренных законодательством случаях должны осуществляться по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации (принцип прозрачности).
4.17. Педагогическим работникам, осуществляющим работу помимо работы в основной должности на
условиях дополнительного соглашения к тру довому договору (руководитель, заместители руководителя и
другие работники образовательной организации), могут устанавливаться выплаты стимулирующего
характера за достижения учащимися высоких образовательных результатов, при занятии учащимися
призовых мест в конкурсных мероприятиях муниципального, регионального, всероссийского и
международного уровней.
4.18. Работники образовательной организации, участвующие по решению уполномоченных органов
исполнительной власти в проведении государственной итоговой аттестации в рабочее время, освобождаются
от основной работы на период исполнения ими указанных обязанностей с сохранением средней заработной
платы и места работы (должности).
4.19. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных договоров и
соглашений по вине работодателя или учредителя, а также за работниками, приостановившими работу в
порядке, предусмотренном статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата
сохраняется в полном размере.
4.20. Стороны пришли к соглашению об установлении за счет иных источников финансирования работнику
выплат за общественно значимые виды деятельности: а) по созданию условий, повышающих
результативность деятельности образовательной 20 организации, благоприятного климата в коллективе; б)
по подготовке и организации для коллектива социально значимых мероприятий в образовательной
организации; в) по контролю за выполнением условий коллективных договоров и дополнительных
соглашений.
4.21. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание материальной помощи
работникам, что предусматривается локальными нормативными актами образовательной организации,
принимаемыми с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
4.22. Работникам Учреждения оказывается материальная помощь в следующих случаях: - в случае смерти
близких родственников (супру г, супруга, отец, мать, дети): - при праздновании юбилея (женщины - 50, 55. 60
лет, мужчины - 50, 60, 65 лет); - в связи с продолжительной болезнью работника (более двух месяцев); - в
случае причинения вреда здоровью и имуществу работника вследствие чрезвычайных ситуаций природного
и техногенного характера.
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Стороны исходят из того, что:
Продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
образовательной организации определяется в соответствии с трудовым законодательством в зависимости от
наименования должности, условий тру да и других факторов, в том числе связанных с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий. Для педагогических работников в
зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда продолжительность
рабочего времени либо нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, порядок
определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи
установления верхнего предела учебной нагру зки педагогических работников регулируются в соответствии с
частью третьей статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации соответствующими нормативными
правовыми актами, утверждаемыми Минпросвещения России и, в частности, приказом № 1601. В
соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательной
организации определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий,
годовым календарным у чебным графиком, графиками работы (графиками сменности), согласованными с
выборным органом первичной профсоюзной организации с учётом особенностей, установленных приказом
Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательну ю
деятельность» (далее - приказ № 536).
5.1.1. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений,
работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность рабочего
времени, которая не может превышать 40 часов в неделю. Для женщин , работающих в сельской
местности , устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в
неделю. При этом заработная плата выплачивается в том же размере , что и при полной рабочей неделе
( ct .263.1TK РФ)
5.1.2. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Регулирование
продолжительности рабочего времени педагогических работников осуществляется в зависимости от
должности и (или) специальности педагогических работников и с учётом особенностей их труда,
предусмотренных приказами № 1601 и N9 536.
5.1.3. За педагогическими работниками, привлекаемыми в каникулярный период, не совпадающий с их
ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря и другие оздоровительные
образовательные организации с дневным пребыванием детей, в пределах установленного им до начала
каникул объёма учебной нагрузки сохраняется заработная плата, предусмотренная при тарификации.
5.1.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников
образовательной организации устанавливается трудовым договором, разработанным в соответствии с
квалификационными характеристиками по занимаемым должностям, правилами внутреннего
трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором. Режим рабочего
времени работников в течение недели (шестидневная или пятидневная) с (соответственно с одним или
двумя) выходными днями в неделю, а также распределение объёма учебной нагрузки педагогических
работников в течение дня (недели), устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка,
расписанием учебных занятий. Общим выходным днем является - понедельник .
5.1.5. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в образовательной организации в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, а также с учетом особенностей,
установленных приказом № 536, предусматривая в них в том числе: а) порядок осуществления
образовательной деятельности с применением электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий как в месте нахождения образовательной организации, так и за его
пределами; в) предоставление свободного дня (дней) для прохождения диспансеризации в порядке,
предусмотренном статьей 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации; г) освобождение
педагогического работника от работы в целях реализации права лично присутствовать на заседании
аттестационной комиссии при его аттестации с сохранением заработной платы; д) условия реализации
права педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, не присутствовать в
образовательном учреждении в дни, свободные от проведения занятий по расписанию и выполнения
непосредственно в образовательной организации иных должностных обязанностей, предусмотренных
квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения
дополнительных видов работ за дополнительную оплату; е) возможность установления при составлении
расписания учебных занятий свободных дней для педагогических работников от обязательного
присутствия в образовательной организации с целью использования их для дополнительного
профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям; ж) порядок уточнения
режима рабочего времени педагогических работников в каникулярное время, учитывая, что
педагогические работники в каникулярное время выполняют педагогическую работу, связанную с
реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы, а
также времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 приказа № 536
(при условии, что выполнение таких работ планируется в каникулярное время); з) возможность
установления при уточнении режима рабочего времени педагогических работников в каникулярное
время свободных дней от обязательного присутствия в образовательной организации с целью
использования их для дополнительного профессионального образования, самообразования,
подготовки к занятиям;
5.1.6. Руководитель, заместители руководителя и другие работники образовательной организации
помимо работы, определённой трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения
к трудовому договору по основной работе на условиях, определённых пунктами 5.3, 5.4 приложения 2 к
приказу N° 1601, путем совмещения должностей осуществлять в образовательной организации
преподавательскую работу группах, кружках, секциях. Предоставление преподавательской работы
указанным лицам, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других организаций
(включая работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, и организаций
дополнительного профессионального образования) осуществляется с учетом мотивированного мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя и преподаватели,
для которых данная образовательная организация является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой в объёме не менее чем на ставку заработной платы. Условия выполнения и
объём учебной нагрузки заместителя руководителя, руководителя филиала, структурного
подразделения определяет руководитель с учётом мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации (по согласованию), а руководителю образовательной
организации - учредитель. Объём учебной нагрузки указанных работников является обязательным
условием трудового договора или дополнительного соглашения к нему.
5.1.7. Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе допускается только с
письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со статьёй 99 ТК
РФ только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. К сверхурочной
работе не допускаются беременные женщины, работников в возрасте до восемнадцати лет, другие
категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Сверхурочная работа
оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут
определяться локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника
сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа,
произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и
оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в
соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной
работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой статьи 152 ТК РФ.
5.1.8. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия и с учётом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
образовательной организации. Работодатели обеспечивают оплату за работу в выходной и нерабочий
праздничный день за фактически отработанное время не менее чем в двойном размере либо по
желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляют ему
другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или
нерабочий праздничный день могут устанавливаться локальным нормативным актом, принимаемым с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
5.1.9. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, время
и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового распорядка
образовательной организации. Для работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приёма пищи не устанавливается, а возможность приема пищи
обеспечивается одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками (отдельно в специально
отведённом для этой цели помещении).
5.1.10. Работникам, замещающим должности педагогических работников, заместителей руководителя
образовательной организации, руководителей структурных подразделений и их заместителей, а также
руководителю учреждения предоставляется ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск,
продолжительностью устанавливаемой трудовым договором, в соответствии с Постановлением
Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках».
Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дней
предоставляется педагогическим работникам, работающим с обучающимися с ОВЗ, а также
нуждающимися в длительном лечении, независимо от их количества в организации (дошкольной
группе). Остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка (работникам - инвалидам 30 календарных дней).
5.1.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с
графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О
времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем за две недели до
его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124, 125 ТК РФ. Изменение графика отпусков
работодателем может осуществляться с письменного согласия работника и по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации. Запрещается непредоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
5.1.12. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев
непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы работы - в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев, а также в
других случаях, определённых статьёй 122 ТК РФ. При предоставлении ежегодного отпуска
педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения
шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для этих
должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере.
5.1.13. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени
осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при
увольнении работника.
5.1.14. Работникам, которым по условиям трудового договора установлен ненормированный рабочий
день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень должностей, при замещении
которых может устанавливаться ненормированный рабочий день и продолжительность
дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день является .
5.1.15. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда определяется в соответствии со ст. 117 ТК РФ с учётом результатов
специальной оценки условий труда и устанавливается Работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, предоставляются в
размере 7 календарных дней.
5.1.16. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные
оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
5.1.17. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности
работника, наступившей во время отпуска, а также в случае привлечения работника к исполнению
государственных или общественных обязанностей во время отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск
переносится на другой срок определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случае
временной нетрудоспособности работника, наступившей до начала отпуска. Ежегодный оплачиваемый
отпуск переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при
предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели, при этом новую дату начала
отпуска определяет работник.
5.1.18. Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению работодателя
только с согласия работника. При этом денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного
отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении
дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты определяется в установленном порядке.
5.1.19. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному
заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
5.1.20. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск
пропорционально отработанному времени. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при
увольнении работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учётом
рабочего года работника. При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что: - все дни отпусков,
предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной платы, если их общая
продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из
подсчёта стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении; излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчёта, а излишки, составляющие
не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
5.1.21. По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации, члену первичной
профсоюзной организации, либо работнику на основании его заявления дополнительно
предоставляется необходимое время в следующих случаях: - для сопровождения 1 сентября детей,
обучающихся по образовательным программам начального общего образования - один день; - мужчине
при рождении ребёнка - один день; - бракосочетания детей работников - один день; - бракосочетания
работника - один день; - похорон близких родственников - три календарных дня; - родителям
выпускников - один день; - переезд на новое место жительства - два календарных дня; - проводы детей
на действительную воинскую службу в Вооруженные силы РФ - один день; - работникам, проходящим
вакцинацию от новой коронавирусной инфекции (COVID19) - два календарных дня. Председателю
первичной профсоюзной организации не освобождённому от основной работы в выборном органе
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск - три календарных дня.
5.1.22. Предоставляют работникам по ходатайству выборного органа первичной профсоюзной
организации свободные дни - для лечения по путевке, приобретенной в лечебно-профилактическое
учреждение (без нарушения образовательного процесса). По желанию работника указанные дни
предоставляются путем предоставления части ежегодного основного оплачиваемого отпуска либо
фактическом выполнении учебной нагрузки, установленной на начало учебного года.
5.1.23. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии со
статьёй 139 ТК РФ.
5.1.24. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность
которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
5.1.25. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику на основании его
письменного заявления в указанный им срок, в соответствии со статьей 128 ТК РФ, а также в следующих
случаях: - родителям, воспитывающим двух или более детей в возрасте до 14 лет, одинокой матери,
воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до
четырнадцати лет без матери , работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным
родственником , являющимися инвалидом I группы -14 календарных дней; - тяжелого заболевания
близкого родственника - до 30 календарных дней.
5.1.26. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической
работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года, в соответствии с Приложением N° 4
к настоящему коллективному договору.
5.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных
нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени
отдыха работников.
5.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах локальных нормативных актов,
регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков и
порядка, установленных статьёй 372 ТК РФ.
5.2.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора.
5.2.4. Принимать участие в совершенствовании регулирования другой части педагогической работы
педагогических работников, поименованных в разделе II Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, утверждённых приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Стороны признают основными принципами обеспечения безопасности труда в образовательной
организации предупреждение и профилактику опасностей, а также минимизацию повреждения
здоровья работников.
6.1. Стороны совместно обязуются:
6.1.1. Для создания безопасных условий труда, предупреждения производственного травматизма и
профессиональных заболеваний работников, разработки и внедрения безопасной техники и технологий
ежегодно заключать Соглашение по охране труда с разработкой мероприятий по улучшению условий и
охраны труда.
6.1.2. Участвовать в рассмотрении и анализе мероприятий по улучшению условий и охраны труда в
рамках Соглашения по охране труда.
6.1.3. Способствовать формированию и организации деятельности комитета (комиссии) по охране
труда.
6.1.4. Обеспечивать:
выборы представителей в формируемый(ую) на паритетной основе комитет (комиссию) по охране
труда;
содействие деятельности комитета (комиссии) по охране труда в период осуществления им (ею)
определенных функций;
своевременное расследование несчастных случаев;
оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
6.1.5. Осуществлять административно-общественный контроль за соблюдением прав и законных
интересов работников в области охраны труда в образовательной организации, выполнением пунктов
раздела по охране труда коллективного договора, Соглашения по охране труда.
6.1.6. Контролировать выполнение образовательной организацией предписаний органов
государственного контроля (надзора), представлений и требований технических (главных технических)
инспекторов труда Профсоюза и внештатных технических инспекторов труда Профсоюза, представлений
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзного комитета первичной профсоюзной
организации.
6.1.7. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на развитие физической культуры и
спорта, в том числе проведение соревнований, спартакиад, турниров по различным видам спорта и
туризма с целью создания условий для формирования здорового образа жизни работников
6.2. Работодатель обязуется обеспечить:
6.2.1. Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении
технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и
материалов.
6.2.2. Создание и функционирование системы управления охраной труда.
6.2.3. Соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда.
6.2.4. Систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и
оценку.
6.2.5. Реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
6.2.6. Разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку
уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь
организованных рабочих мест.
6.2.7. Режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6.2.8. Приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и
смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в
соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением.
6.2.9. Оснащение средствами коллективной защиты.
6.2.10. Обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по
использованию средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем
месте для определенных категорий работников, проверку знания требований охраны труда,
проведение в установленном законодательством порядке профессиональной гигиенической подготовки
и аттестации должностных лиц и работников образовательной организации.
6.2.11. Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением
работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств
индивидуальной и коллективной защиты.
6.2.12. Проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о
специальной оценке условий труда.
6.2.13.Организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при
поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров,
других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований
работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими
рекомендациями, профессиональной гигиенической подготовки и аттестации работников с
сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения
указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований,
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации.
6.2.14. Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в
установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и
приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране
труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания
требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических
освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
6.2.15. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья
работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи пострадавшим.
6.2.16. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний,
учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений
(микротравм).
6.2.17. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии
с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в
медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.
6.2.18. Беспрепятственный допуск в установленном порядке представителей органов профсоюзного
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права, в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на
производстве.
6.2.19. Рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в установленные сроки, принятие
мер по результатам их рассмотрения.
6.2.20. Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
6.2.21. Информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих
профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или)
опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях,
полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов,
устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования,
обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в
целях контроля за безопасностью производства работ.
6.2.22. Разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном Трудовым кодексом
РФ (ст. 372) для принятия локальных нормативных актов.
6.2.23. Ведение перечня нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, в
соответствии со спецификой своей деятельности, а также доступ работников к актуальным редакциям
таких нормативных правовых актов.
6.2.24. Соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на привлечение
их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда.
6.2.25. Приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников производства работ,
а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов
деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы.
6.2.26. При приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создание для
него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с
индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также обеспечение охраны
труда.
6.2.27. Освобождение работников от основной работы на время исполнения ими обязанностей членов
комитета (комиссии) по охране труда (по запросу в письменной (устной) форме председателя комитета
(комиссии)).
6.2.28. Финансирование мероприятий на проведение по улучшению условий и охраны труда, в том
числе на обучение работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки условий
труда из всех источников финансирования в размере не менее 2 процентов от фонда заработной платы
и (или) не менее 0,2 % суммы затрат на предоставление образовательных услуг.
6.2.29. Использование в качестве дополнительного источника финансирования мероприятий по охране
труда возможности возврата части сумм страховых взносов из Фонда пенсионного и социального
страхования РФ(до 30 процентов) на предупредительные меры по сокращению производственного
травматизма, профессиональных заболеваний и санаторно-курортного лечения работников, в том числе
на проведение специальной оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение средств
индивидуальной защиты (СИЗ), санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, проведение обязательных медицинских осмотров.
6.2.30. Разработку и утверждение по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации инструкций по охране труда по видам работ и профессиям в соответствии со штатным
расписанием, наличие инструкций по охране труда на рабочих местах.
6.2.31. Предоставление гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными
условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими
государственные нормативные требования охраны труда.
6.2.32. Предоставление оплачиваемого рабочего времени уполномоченным (доверенным) лицам по
охране труда первичной профсоюзной организации для выполнения возложенных на них обязанностей
и установление надбавки к заработной плате в размере не менее 10 процентов от базового оклада.
6.2.33. Содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда Профсоюза, членам
комитета (комиссии) по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда
профсоюзного комитета в проведении общественного контроля за состоянием охраны труда в
образовательной организации.
6.3. Работодатель гарантирует санитарно-бытовое обслуживание работников образовательной
организации в соответствии с требованиями охраны труда, предоставление работникам помещения
для приема пищи и кулеров с питьевой водой, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической
разгрузки, организацию постов для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для
оказания первой помощи.
6.4. Работник обязан:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда.
6.4.2. Правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и материалы,
применять технологию.
6.4.3. Следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах выполнения
своей трудовой функции.
6.4.4. Использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.4.5. Проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным
методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж
по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку
знания требований охраны труда.
6.4.6. Незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о выявленных
неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях применяемой технологии,
несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить работу до их устранения.
6.4.7. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой
известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками и другими
лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, требований охраны труда, о
каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания,
острого отравления.
6.4.8. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в
течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и
обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по
направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или)
медицинскими рекомендациями.
6.5. Работник имеет право на:
6.5.1. Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.
6.5.2. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
6.5.3. Получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов
и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующих
профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или)
опасных производственных факторов.
6.5.4. Отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья
вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за исключением
случаев, предусмотренных федеральными законами.
6.5.5. Обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя
средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами, прошедшими
подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о
техническом регулировании порядке.
6.5.6. Обучение по охране труда за счет средств работодателя.
6.5.7. Дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за счет средств
работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения работодателем требований
охраны труда.
6.5.8. Гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда,
включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных настоящим
Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации либо коллективным договором, трудовым договором.
6.5.9. Обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным
органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного
контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, органами исполнительной власти, осуществляющими
государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
6.5.10. Обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной
власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в
объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные
уполномоченные представительные органы работников по вопросам охраны труда.
6.5.11. Личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с
обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним
несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, а также в рассмотрении
причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).
6.5.12.Внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми актами и (или)
медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка
на время прохождения указанного медицинского осмотра.
6.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации (комитет, председатель) обязуется:
6.6.1. Организовывать проведение общественного контроля за обеспечением безопасных условий труда
в образовательном процессе в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми
актами по охране труда.
6.6.2. Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране трудапрофсоюзного
комитета первичной профсоюзной организации по осуществлению общественного контроля за
состоянием охраны труда в учебных кабинетах/аудиториях, лабораториях, производственных и других
помещениях.
6.6.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний требований охраны труда
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзного комитета первичной профсоюзной
организации, членов комитета (комиссии) по охране труда.
6.6.4. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной профсоюзной организации в
работе комитета (комиссии) по охране труда.
6.6.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам осуществления общественного
контроля за состоянием охраны труда в структурных подразделениях образовательной организации.
6.6.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав на безопасные условия труда,
гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда.
6.6.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства
об охране труда, обязательств, предусмотренных настоящим коллективным договором, представлять и
защищать права и интересы работников в органах управления организацией, в суде.
6.6.8. Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц, допустивших
нарушения требований охраны труда.
6.6.9. Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда первичной профсоюзной
организации в смотре-конкурсе на звание «Лучший уполномоченный по охране труда», проведение
Дней охраны труда, конференций, семинаров и выставок по охране труда.
VII. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
7.1. Стороны договорились о том, что:
7.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации на каждый календарный год с учётом плана развития образовательной организации и
результатов аттестации педагогических работников, определяет формы дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации и/или профессиональной переподготовки)
педагогических работников, включая работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком,
перечень необходимых профессий и специальностей. Право работников, в том числе педагогических
работников, работников из числа учебно-вспомогательного персонала, административнохозяйственного и обслуживающего персонала, на профессиональное обучение и дополнительное
профессиональное образование реализуется путем заключения соответствующего договора с
образовательной организацией.
7.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три
года за счет средств работодателя. При этом для женщин после их выхода из отпуска по уходу за
ребенком до достижения им возраста 3-х лет право на дополнительное профессиональное образование
по программам повышения квалификации должно быть реализовано в течение первого года работы
после выхода из указанного отпуска.
7.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять дополнительное профессиональное
образование за счет их собственных средств, в том числе такие условия не могут быть включены в
трудовые договоры.
7.1.4. Работодатель содействует качественному дополнительному профессиональному образованию
работников путём заключения договоров на обучение с организациями, реализующими
дополнительные профессиональные программы, имеющими лицензии на образовательную
деятельность и опыт реализации дополнительных профессиональных программ. Содержание, объем и
сроки дополнительного профессионального образования, рекомендуемого работнику, должны
обеспечивать реализацию требований федеральных государственных образовательных стандартов к
уровню квалификации педагогических работников, к непрерывности их профессионального развития в
части целенаправленного совершенствования (получения новой) компетенции (квалификации)
работника. При этом определённая с учётом мнения работодателя и выборного органа первичной
профсоюзной организации программа повышения квалификации педагогического работника должна
иметь минимальный объём не менее 36 часов для всех категорий работников (для молодых
специалистов - не менее 72 часов), а объём освоения программ профессиональной переподготовки - не
менее 250 часов.
7.1.5. Работник вправе отказаться от получения дополнительного профессионального образования, если
работодатель не обеспечивает предоставление ему гарантий и компенсаций, предусмотренных
законодательством и трудовым договором.
7.1.6. При направлении работника на дополнительное профессиональное образование с отрывом от
работы работодатель сохраняет за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по
основному месту работы и, если работник направляется в другую местность, оплачивает ему расходы по
проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием
вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения
или с ведома работодателя, в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в
служебные командировки в соответствии с Положением о служебных командировках работников,
принимаемым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации (статья 187 ТК РФ).
7.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования (высшего
образования по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, подготовки научно
педагогических кадров, по программам среднего профессионального образования и другим
программам), предоставляются работодателем в порядке, предусмотренном статьями 173-177 ТК РФ.
7.1.8. Работодатель содействует работнику, желающему пройти профессиональное обучение или
получить дополнительное профессиональное образование с целью приобретения другой профессии
(специальности) для нужд образовательной организации.
7.1.9. Гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173-176 ТК РФ, предоставляются также
работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня, если
обучение осуществляется по направлению работодателя для нужд образовательной организации.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем за счет бюджетных и/или
внебюджетных средств образовательной организации.
7.1.10. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, по собственной инициативе второго профессионального образования,
соответствующего профилю деятельности образовательной организации, по ходатайству выборного
органа первичной профсоюзной организации и при наличии финансовых возможностей работодатель
предоставляет такому работнику дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения аттестации и
подготовки выпускной квалификационной работы на условиях, определённых в трудовом договоре.
VIII. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
8.1. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать работников, в том числе на общем
собрании (конференции) работников о расходовании бюджетных средств за прошедший год и о бюджетном
финансировании на предстоящий финансовый год. а также об использовании средств, направляемых на
социальные выплаты, материальную помощь работникам.
8.1.2. Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на заседаниях педагогического совета
образовательной организации и выборного органа первичной профсоюзной организации принципы
расходования средств на предстоящий год с учётом выделения средств на социальные выплаты,
материальную помощь работникам, на оздоровление работников, на санаторно-курортное лечение и отдых
работников, на реализацию программ негосударственного пенсионного обеспечения, дополнительное
медицинское страхование и др.
8.1.3. В целях реализации права педагогических работников на обращение в комиссию по урегулированию
споров между участниками образовательных отношений, а также на защиту профессиональной чести и
достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников руководствоваться Положением о нормах профессиональной этики
педагогических работников. Положением о комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений.
8.2. Работодатель обязуется:
8.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях, предусмотренных трудовым
законодательством, а также отраслевыми соглашениями и настоящим коллективным договором.
8.2.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников образовательной организации к
государственным и отраслевым наградам учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации.
8.2.3. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в установленном по
согласованию с ним порядке бесплатно во внеучебное время спортивные залы, площадки и спортинвентарь
для проведения спортивно-оздоровительных мероприятий с работниками образовательной организации.
8.2.4. Проводить спортивную работу среди работников образовательной организации, оказывать им помощь
в организации работы спортивных секций по различным видам спорта.
8.2.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в установленном по
согласованию с ним порядке бесплатно актовые залы и другие приспособленные помещения для подготовки
и проведения культурных и иных общественно значимых мероприятий для работников образовательной
организации и членов их семей.
8.2.6. Освобождать работников от работы при прохождении диспансеризации на один рабочий день один раз
в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на основании его
письменного заявления, согласованного с работодателем (статья 185.1 ТК РФ). Работники, достигшие
возраста сорока лет. за исключением лиц. у казанных в части третьей статьи 185.1 ТК РФ. при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка. Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии
по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники,
являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности)
и среднего заработка.
8.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.3.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана финансово хозяйственной
деятельности на предстоящий год представлять работодателю с учётом письменных предложений
работников мотивированные предложения о мерах социальной поддержки работников и социальных
выплатах на предстоящий год.
8.3.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства согласно смете профсоюзных расходов
по направлениям: - оказание материальной помощи; - организация оздоровления; - организация работы с
детьми работников; - организация спортивной работы; - поддержка мероприятий для различных категорий
ветеранов, в том числе ветеранов труда; - организация культурно-массовых и спортивных мероприятий; социальные программы для членов Профсоюза.
8.3.3. Организовать контроль за работой предприятий общественного питания (при наличии) в
образовательной организации, в том числе за графиком и режимом работы, качеством и ассортиментом
продукции, уровнем цен и санитарно-гигиеническими условиями.
8.4. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических работников применять следующие виды
поощрений: материальные и нематериальные. Материальные виды поощрений: - стимулирующие выплаты
по результатам предыдущего учебного года - вклада педагогических работников в рейтинговые позиции
образовательной организации; - стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических работников в
качественное образование и воспитание в течение учебного года; - премирование победителей конкурсных
мероприятиях муниципального, регионального, всероссийского и международного уровней.
Нематериальные виды поощрения: - благодарственные письма за высокую результативность обучающихся,
за активное участие педагогических работников в жизни образовательной организации и системе
образования; - грамоты за достижения учащихся в олимпиадном движении, в социально-значимой
деятельности, - размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических работниках на
официальном сайте образовательной организации, официальных группах образовательной организации в
социальных сетях, СМИ
. IX. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
9.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной деятельности по
осуществлению поддержки молодых специалистов - педагогических работников (далее в разделе - молодых
педагогов) и их закреплению в образовательной организации: - содействие адаптации и профессиональному
становлению молодых педагогов, формированию их компетенций, повышению мотивации к педагогической
деятельности; - создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая обеспечение
оснащённости рабочего места современным оборудованием, оргтехникой и лицензионным программным
обеспечением; - привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе; материальное и моральное поощрение молодых педагогов; - создание условий для профессионального и
карьерного роста молодых педагогов через повышение квалификации, профессиональные и творческие
конкурсы; - вовлечение их к организации и проведению культурно-массовой, физкультурнооздоровительной
и спортивной работы; - активное обу чение и молодежного профсоюзного актива; - содействие созданию
Совета молодых педагогов.
9.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с работодателем осуществляет: мониторинг условий и результатов методического сопровождения деятельности педагогических работников
из числа молодёжи в образовательной организации; - моральное поощрение молодых педагогов, в том числе
награждение их в торжественной обстановке наградами образовательной организации.
9.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации утверждает программу работы Совета молодых
педагогов, участвует в ее реализации, оказывает поддержку его деятельности, в том числе финансовую.
9.4. Работодатель обязуется: - информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах
вступления в Профсоюз и участия в работе Совета молодых педагогов; - обеспечить закрепление
наставников за всеми молодыми педагогами, не имеющими опыта педагогической работы, в первый год их
работы в образовательной организации; - обеспечивать установленные в образовательной организации
(коллективным договором, локальными нормативными актами) меры социальной поддержки работников,
включая дополнительные меры поддержки молодых педагогов, а также меры поощрения; - предоставлять
Совету молодых педагогов помещение для проведения заседаний и мероприятий.
9.5. Председатель Совета молодых педагогов входит в состав и участвует в работе создаваемых в
образовательной организации коллегиальных и рабочих органов (комиссий), в том числе: - комиссии по
тарификации; - комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда; - комиссии по
охране труда; - комиссии по социальному страхованию; - комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений.
9.6. Молодым специалистам - педагогическим работникам, в соответствии с Положением о системе оплаты
труда работников устанавливается повышающий коэффициент в размере 35% от установленного
должностного оклада. Установление повышающего коэффициента педагогическим работникам - молодым
специалистам осуществляется при соблюдении следующих условий: - не старше тридцати пяти лет; наличие среднего профессионального образования или высшего образования, подтвержденного документом
об образовании и (или) о квалификации; - заключение трудового договора с государственной или
муниципальной образовательной организацией, в течение шести месяцев после окончания
профессиональной 34 образовательной организации или образовательной организации высшего образования
(не считая периода отпуска по беременности и родам; отпуска по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет; периода времени по уходу неработающего выпускника образовательной организации за
ребенком до достижения им возраста трех лет; периода прохождения военной службы по призыву).
Повышающий коэффициент устанавливается работникам как по основному месту работы, работающим по
совместительству, так и по совмещаемым должностям. По ходатайству выборного органа первичной
профсоюзной организации повышающий коэффициент устанавливается при переходе педагогического
работника - молодого специалиста на работу из другой государственной или муниципальной
образовательной организации.
X. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
10.1. Работодатель:
10.1.1. предоставляет при наличии возможности выборному органу первичной профсоюзной организации
независимо от численности работников, бесплатно помещение, отвечающее санитарно-гигиеническим
требованиям, обеспеченное отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы выборного
органа первичной профсоюзной организации, и помещение для проведения заседаний, собраний, хранения
документов; обеспечивает хозяйственное содержание, охрану и уборку выделяемых помещений,
безвозмездно предоставляет для выполнения общественно значимой работы транспортное средство, средства
связи (телефон, факс, интернет), компьютерную технику и др., а также предоставляет возможность
размещения информации в дост> пном для всех работников месте в здании образовательной организации;
10.1.2. предоставляет при наличии возможности первичной профсоюзной организации в бесплатное
пользование здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения для организации
отдыха, культурно-просветительской и физкультурнооздоровительной работы с обеспечением оплаты их
хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК РФ);
10.1.3. не препятствует представителям Профсоюза, правовым и техническим инспекторам труда
Профсоюза, в том числе внештатным осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства, и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотренный статьёй 370 ТК
РФ, а также посещать рабочие места, на которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных
задач Профсоюза и прав, предусмотренных статьёй 11 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
10.1.4. не допускает ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод,
принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого работника в связи с его
членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью;
10.1.5. привлекает представителей выборного органа первичной профсоюзной организации для
осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной
платы, внебюджетного фонда;
10.1.6. предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации по его запросу информацию о
численности, составе работников, условиях финансирования отрасли и оплаты труда, объёме задолженности
по выплате заработной платы, размере средней заработной платы работников, показателях по условиям и
охране труда, планированию и проведению мероприятий по массовому сокращению численности (штата)
работников (увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней), квалификации,
дополнительном профессиональном образовании, результатах аттестации и наградах работников и другую
необходимую информацию;
10.1.7. обеспечивает участие выборного органа первичной профсоюзной организации в работе органов
управления образовательной организацией как по вопросам принятия 35 локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права и затрагивающих интересы работников, так и относящихся к
деятельности образовательной организации в целом;
10.1.8. освобождает от основной работы с сохранением места работы (должности) и среднего заработка
членов выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы в образовательной
организации, на время участия в работе собраний (конференций), а также для участия в заседаниях
выборных коллегиальных профсоюзных органов, предусмотренных Уставом Профсоюза.
10.1.9. предоставляет не мене 12 дней в год членам выборных органов организаций Профсоюза,
уполномоченным по охране труда профсоюзного комитета, внештатным инспекторам труда Профсоюза,
представителям профсоюзной организации в создаваемых в образовательной организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы с освобождением от основной работы с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка;
10.1.10. предоставляет возможность уполномоченным по охране труда, членам совместной комиссии по
охране труда использовать не менее двух часов оплачиваемого рабочего времени в неделю для выполнения
возложенных на них обязанностей по осуществлению контроля за созданием безопасных условий труда в
образовательной организации:
10.1.11. предоставляет ежегодно в каникулярное время дополнительный оплачиваемый отпуск председателю
первичной профсоюзной организации в количестве трех календарных дней.
10.1.12. обеспечивает при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, а
также других работников - не членов Профсоюза, ежемесячное бесплатное перечисление с расчетного счета
образовательной организации на расчетный счет организации Профсоюза средств в размере, установленном
настоящим коллективным договором. Перечисление средств производится в полном объеме и одновременно
с выдачей банком средств на заработную плату.
10.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в состав выборного органа первичной
профсоюзной организации и не освобожденных от основной работы:
10.2.1. Решение о возможном применении дисциплинарного взыскания (за исключением увольнения в
качестве дисциплинарного взыскания за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей)
к работнику, входящем} в состав выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации,
принимать с предварительного согласия вышестоящего выборного органа первичной профсоюзной
организации, к работник}-, входящему в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций
структурных подразделений организации - с предварительного согласия соответствующего вышестоящего
выборного коллегиального органа в первичной профсоюзной организации. Перемещение или временный
перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе работодателя не может
производиться без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.
10.2.2. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником, входящим в состав выборного
органа первичной профсоюзной организации и не освобожденным от основной работы по основаниям,
предусмотренным пунктом вторым или третьим части первой статьи 81 ТК РФ, принимать с
предварительного согласия, соответствующего вышестоящего выборного органа первичной профсоюзной
организации.
10.2.3. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в коллективных
переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или
уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за
совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено
увольнение с работы (часть третья статьи 39 ТК РФ).
10.2.4. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав аттестационной
комиссии образовательной организации, комиссий образовательной организации по определению учебной
нагрузки педагогических работников, распределению выплат стимулирующего характера, специальной
оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию, по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений и других комиссиях, к компетенции которых относится решение
вопросов, затрагивающих социально-трудовые и иные профессиональные интересы работников.
10.2.5. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, в том числе, выполняющие работу на
общественных началах в территориальной организации Профсоюза, освобождаются от основной работы с
сохранением среднего заработка для с частия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов,
собраний, кратковременной профсоюзной учебы, а также для ведения коллективных переговоров,
подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.
10.2.6. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации и в составе её выборного органа
признаётся значимой для деятельности образовательной организации и учитывается при награждении и
поощрении работников.
10.2.7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицами, избиравшимися в состав
профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме
случаев полной ликвидации образовательной организации или совершения работником виновных действий,
за которые федеральным законом предусмотрено увольнение. В этих случаях увольнение производится в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом положений настоящего
коллективного договора.
10.3. Стороны совместно:
10.3.1. представляют работников к награждению отраслевыми и иными наградами, ходатайствуют о
представлении к наградам, присвоении почетных званий работникам образовательной организации;
10.3.2. принимают необходимые меры по недопущению вмешательства органов управления образованием и
(или) представителей работодателя в деятельность первичной профсоюзной организации и её выборного
органа по реализации уставных задач Профсоюза;
10.4. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении работников наградами Профсоюза,
его организаций, а также объединений профсоюзов, отображается на информационном стенде в здании
образовательной организации и на её официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети
«Интернет».
XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОЕ© ДОГОВОРА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
11.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется сторонами и их
представителями, комиссией для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного
договора и заключения коллективного договора в муниципальном бюджетном образовательном учреждении
дополнительного образования Центре детского творчества р.п.Мокшан. .
11.2. Стороны договорились и обязуются;
11.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за выполнением коллективного
договора, осуществляя взаимодействие в различных формах и предоставляя друг другу всю необходимую
информацию.
11.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по подготовке, заключению, контролю
исполнения коллективного договора ежегодный план мероприятий по реализации настоящего коллективного
договора на теку щий год.
11.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и отчитываться о его выполнении
на общем собрании (конференции) работников не реже одного раза в год.
11.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора работникам учреждения.
11.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках осуществления контроля за
выполнением условий коллективного договора в течение 15 календарных дней со дня получения
соответствующего письменного запроса.
11.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или невыполнении обязательств по
коллективному договору, несут дисциплинарную и иную ответственность, установленную
законодательством Российской Федерации, в том числе по предложениям и требованиям выборного органа
первичной профсоюзной организации.
11.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает за невыполнение обязательств по
коллективному договор} в части, относящейся непосредственно к выборному органу первичной
профсоюзной организации, в порядке, установленном Уставом Профсоюза, вплоть до досрочного
прекращения полномочий.
XII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
12.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом коллективного договора (изменениями и
дополнениями в коллективный договор), а также со всеми локальными нормативными актами
образовательной организации, содержащие нормы трудового права, являющиеся приложениями к
коллективному договор} , всех работников образовательной организации в течение 30 дней после его
подписания, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора, а также
предоставлять работникам полную и достоверную информацию, связанную с их трудовыми правами и
интересами.
12.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора выборный орган первичной профсоюзной
организации доводит содержание коллективного договора до сведения всех членов Профсоюза.
12.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня подписания сторонами коллективного
договора (изменений и дополнений в коллективный договор) копию коллективного договора (изменений и
дополнений в коллективный договор) со всеми приложениями на официальном сайте образовательной
организации в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет».
12.4. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует по
16 августа 2026 года включительно.
12.5. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие коллективного договора на срок до
трех лет, продлевать коллективный договор с изменениями и дополнениями или заключить новый
коллективный договор. Предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении
действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в
коллективный договор.
12.6. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный договор сохраняет своё действие в
случае изменения наименования образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а
также расторжения тр}дового договора с р_\ ководителем образовательной организации.
12.7. При реорганизации образовательной организации в форме слияния, присоединения, разделения,
выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
12.8. При смене формы собственности образовательной организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
12.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
12.10. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор) в течение семи дней со дня
подписания сторонами направляется работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий
орган по труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной
регистрации.
12.11. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и приложений к нем}', являющихся
неотъемлемой частью данного коллективного договора:
ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка.
Приложение № 1 Положение о Комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта и
заключения коллективного договора, организации контроля за его выполнением.
Приложение № 2. Порядок взаимодействия работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации .
Приложение № 3. Положение о нормах профессиональной этики педагогических работников.
Приложение № 4. Положение о предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска до одного
года.
Принят на общем собрании
Трудового коллектива МБО
ДО ЦДТ р.п. Мокшан
Протокол № 3
«16» августа 2023г
Согласованно :
Председатель первичной
профсоюзной организации
М Ш У ДО ЦДТ
(/ С /
М.Ю. Русинова
«16» августа 2023г
Утверждаю:
директор МБОУДОЦДТ
р.щМокшан
'"В.В.Тесемникова
Йриказ № 55
от «16» августа 2023г
Правила
Внутреннего трудового распорядка
Муниципального бюджетного образовательного
учреждения дополнительного образования Центра
детского творчества р.п. Мокшан
2023г
I.Общие положение
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)
разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Федеральным законом № 273-ФЗ от
29.12.2012г "Об образовании в Российской Федерации" с изменениями на 16 апреля 2022 года.
Приказом Министерства Здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 29н
«Об утверждении порядка проведения обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников...». Постановлением Правительства РФ № 466 от 14.05.2015г
«О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" с изменениями от 7 апреля 2017г,
СП 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и
обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи" и иными нормативно-правовыми актами,
Гражданским кодексом Российской Федерации. Уставом дошкольного образовательного
учреждения. Правила утверждены в соответствии со статьей 190 ТК Российской Федерации.
1.2. Данные Правила регламентируют порядок приёма, отказа в приеме на работу,
перевода, отстранения и увольнения работников МБОУ ДО 11ЛПГр.п. Мокшан, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы и время отдыха,
оплату труда, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы
регулирования трудовых отношений.
1.3. Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы трудового
коллектива МБОУ ДО ЦЦТ р.п. Мокшан, рациональному использованию рабочего времени,
повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины.
1.4. Правила внутреннего трудового распорядка утверждает директор с учётом мнения
Общего собрания трудового коллектива и по согласованию с профсоюзным комитетом.
1.5. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едины для всех членов трудового
коллектива МБОУ ДО ПДТ р.п. Мокшан.
II. Порядок приёма, перевода, отстранения н увольнения работников
2.1
Порядок приема на работу
2.1.1 .Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в данном у чреждении.
2.1.2.Трудовой договор заключается в письменной форме путем составления и подписания
сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем
существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в
образовательном учреждении, другой - у работника.
2.1.3.
Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований,
предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 53 Закона РФ «Об образовании».
2.1.4.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность:
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ) за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые:
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную служб\л
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно
по правовому репетированию в сфере внутренних дел при посту плении на работу , связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим кодексом, иным
федеральным законом не допу скаются лица имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся
или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения
врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и
по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
• лиц, избранных по конкурс} на замещение соответствующей должности, проведенному в
порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
• лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работ} по пол} ченной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
• лиц. избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лиц. приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
• иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными
законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их
заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов,
представительств или иных обособленных структу рных подразделений организаций - шести
месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двухс до шести месяцев испытание не может
превышать двух; недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие
периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.1.9.
На каждого работника МБОУ ДО ЦДТ р.п. Мокшан ведется личное дело. Личное
дело работника хранится у работодателя.
2.2. Перевод работника па другую работу
2.2.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу , допу скается только по соглашению сторон трудового договора.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме (ст.72 ТК РФ).
2.2.2. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п.5 ч.1 c i . l l ТК РФ).
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае,
когда такой перевод осу ществляется для замещения временно отсутствующего работника, за
которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу (ст.72.2 ТК РФ).
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся
у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст.73 ТК РФ).
2.2.3. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии и в любых исключительных слу чаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по
инициативе руководителя МБОУ ДО ЦДТ р.п. Мокшан на дистанционную работу на период
наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную
работу' по инициативе директора образовательного учреждения также может быть осуществлен в
случае принятия соответству ющего решения органом государственной власти и (или) органом
местного самоуправления.
2.3. Порядок отстранения от работы
2.3.1.
Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях: появления на
работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области
охраны труда;
не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а также
обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных Трудовым
Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым
договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от работы (не
допускается к работе) при получении от правоохранительных органов сведений о том, что
данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в
подпунктах б) и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил. Педагогический работник отстраняется от
работы (не допускается к работе) на весь период производства по уголовному делу до его
прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
2.3.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени
до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе, если иное не преду смотрено Трудовым Кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами.
2.3.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом
Российской Федерации или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы
работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время
отстранения от работы как за простой.
2,4. Прекращение трудового договора.
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством (ст.77 ТК РФ).
2.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели (ст.80 ТК
РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем
заявления работника об увольнении.
2.4.3. При расторжении трудового договора по уважительным причинам,
предусмотренным действу тощим законодательством, администрация должна расторгнуть
трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст.80 ТК РФ).
2.4.4.
Независимо от причины прекращения трудового договора администрация
образовательной организации обязана:
- издать приказ об у вольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и пункта
(части) статьи ТК РФ и послуживший основанием прекращения трудового договора;
- выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку или предоставить
сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 .Трудового Кодекса), а также по заявлению работника
копии документов, связанных с работой (ст.62 ТК РФ);
- выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.
Днем увольнения считается последний день работы.
2.4.5. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях сокращения
численности или штата работников МБОУ ДО ЦДТ р.п. Мокшан допускается, если невозможно
перевести работника с его согласия на другую работу
2.4.6. Тру довые отношения с работниками МБОУ ДО ЦДТ р.п. Мокшан, помимо
оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных
статьями Трудового Кодекса Российской Федерации, могут быть прерваны по инициативе
администрации в случаях применения, в том числе однократного, метода воспитания, связанного
с физическим или психическим насилием над личностью ребенка; появление на работе в
состоянии алкогольного, наркотического опьянения.
Увольнение по этим основаниям осуществляется администрацией без согласия профкома.
2.4.7. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по
инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно
работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам,
связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня
поступления соответству ющего запроса работодателя (за исключением случая, если более
длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия
работодателя и работника, предусмотренным частью первой статьи 312.8 Трудового Кодекса).
2.4.8. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора
образовательного учреждения, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа.
2.4.9. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением слу чаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
2.4.10. В день прекращения тру дового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у
данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По
письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
2.4.11. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности (статья 66.1ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора
должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК
РФ или иного федерального закона.
2.4.12. В случае ведения бумажной трудовой книжки при ее получении в связи с
увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения
трудовых книжек и вкладышей к ним.
III.
Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности
работников
3.1. Руководитель МБОУ ДО ЦДТ р.п. Мокшан предоставляет в Пенсионный фонд
России сведения о трудовой деятельности каждого работника в электронном виде. Сведения
включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на работу,
постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также
другие необходимые сведения.
3.2. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Пенсионный
фонд не позднее 15 числа следующего месяца. Если 15 число месяца приходится на выходной
или нерабочий праздничный день, днем окончания срока считается ближайший следующий за
ним рабочий день.
3.3. Руководитель МБОУ ДО ЦДТ р.п. Мокшан обязан предоставить работнику сведения
о трудовой деятельности за период работы в организации способом, указанном в заявлении
работника:
• на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
• в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
• в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
• при увольнении — в день прекращения трудового договора.
3.4. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя
может быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя
ytesemnikova^mail ги. При использовании электронной почты работодателя работник
направляет отсканированное заявление, в котором содержится:
• наименование работодателя:
• должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директору);
• просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
• адрес электронной почты работника;
• собственноречная подпись работника;
• дата написания заявления.
3.5. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о
трудовой деятельности невозможно в связи с его отсу тствием либо отказом от их полу чения.
инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно
работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам,
связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня
поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более
длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия
работодателя и работника, предусмотренным частью первой статьи 312.8 Трудового Кодекса).
2.4.8. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора
образовательного учреждения, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа.
2.4.9. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним. в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
2.4.10. В день прекращения тру дового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у
данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По
письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
2.4.11. Запись в трудову ю книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности (статья 66.1ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора
должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК
РФ или иного федерального закона.
2.4.12. В случае ведения бумажной трудовой книжки при ее получении в связи с
увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения
трудовых книжек и вкладышей к ним.
III.
Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности
работников
3.1. Руководитель МБОУ ДО ЦДТ р.п. Мокшан предоставляет в Пенсионный фонд
России сведения о тру довой деятельности каждого работника в электронном виде. Сведения
включают в себя данные о месте работы, тру довой функции, датах приема на работу,
постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также
другие необходимые сведения.
3.2. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Пенсионный
фонд не позднее 15 числа следующего месяца. Если 15 число месяца приходится на выходной
или нерабочий праздничный день, днем окончания срока считается ближайший следующий за
ним рабочий день.
3.3. Руководитель МБОУ ДО ЦДТ р.п. Мокшан обязан предоставить работнику сведения
о трудовой деятельности за период работы в организации способом, указанном в заявлении
работника:
• на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
• в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
• в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
• при увольнении — в день прекращения трудового договора.
3.4. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя
может быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя
vtesemnikova.a mai 1ru. При использовании электронной почты работодателя работник
направляет отсканированное заявление, в котором содержится:
• наименование работодателя:
• должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директору);
• просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
• адрес электронной почты работника;
• собственноручная подпись работника;
• дата написания заявления.
3.5. В слу чае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о
трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их полу чения.
работодатель направляет работник} их по почте заказным письмом на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом.
IV. Основания права и обязанности работодател
4.1. Р абот одат ель им еет право:
4.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
4.1.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4.1.4. Требовать от работников:
- исполнения ими тр>довых обязанностей и бережного отношения к имуществу МБОУ ДО ЦДТ
р.п. Мокшан и других работников;
- соблюдения настоящих Правил, иных локальных нормативных актов МБОУ ДО ЦДТ р.п.
Мокшан ;
- поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте, соблюдать контрольно-пропускной
режим;
- вежливого поведения;
- не допускать грубого поведения, любого вида высказываний и действий дискриминационного
характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального,
имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
- не допускать угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
4.1.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Тру довым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.1.6. Реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
4.1.7. Разрабатывать и принимать локальные нормативные акты;
4.1.8. Устанавливать штатное расписание МБОУ ДО ЦДТ р.п. Мокшан ;
4.1.9. Распределять должностные обязанности между работниками МБОУ ДО ЦДТ р.п.
Мокшан .
4.1.10. На требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил
внутреннего тру дового распорядка:
4.1.11.
На привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ. иными федеральными законами;
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
4.2.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
4.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
4.2.4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
4.2.5. Обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
4.2.6. Своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам
заработную плату не реже чем каждые полмесяца - 15 и 30 числа каждого месяца!в феврале 15 и
28/29), при совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочими
праздничными днями накануне этого дня. оплата отпуска производится не позднее чем за три
дня до его начала в соответствии с Тру довым кодексом РФ. трудовыми договорами и
настоящими Правилами;
4.2.7. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Тру довым кодексом РФ;
4.2.8. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
4.2.9. Знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
4.2.10. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осу ществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права:
4.2.11. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства
и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
4.2.12. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
4.2.13. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
4.2.14. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
4.2.15. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ. другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
4.2.16. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локатьными нормативными актами и трудовыми договорами;
4.2.17. Создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное
образование работников;
4.2.18. Создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья.
4.2.19. Руководитель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника
МБОУ ДО ЦДТ р.п. Мокшан (ст.76 ТК РФ):
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда;
- при выявлении в соответствии с медицинскими заключениями противопоказаний для
выполнения работником работы. обусловленной трудовым договором;
- по требованиям органов и должностных лиц. уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
4.2.20. К педагогической деятельности в МБОУ ДО ЦДТ р.п. Мокшан не допускаются
лица (ст.331 ТК РФ) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии
с вступившим в законную силу приговором суда;
4.2.21. Имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления, не указанные в п.2.1.2. (ст.ЗЗ 1 ТК РФ);
4.2.22. Наряду с у казанными в статье 76 ТК РФ случаями работодатель обязан отстранить
от работы (не допускать к работе) педагогического работника при получении от
правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному
преследованию за преступления, указанные в п.2.1.2, п.2.1.3. Работодатель отстраняет от работы
(не допускает к работе) педагогического работника на весь период производства по уголовному
делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда. ст.ЗЗ 1.1. ТК РФ (введена
Федеральным законом от 31.12.2014 N 489-ФЗ)
В других случаях, преду смотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами, руководитель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на
весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от
работы или недопущения к работе.
V. Основные права и обязанногсти работников
5.1.
Работник МБОУ ДО ЦДТ р.п. Мокшан имеет права и обязанности, предусмотренные
трудовым договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым
кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, которые
предусмотрены для соответствующей категории работников.
5.2. Работник имеет право на:
5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
5.2.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
5.2.3. Своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с
трудовым договором и настоящими Правилами;
5.2.4. Отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
5.2.5.
На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном ТК РФ. иными федеральными законами:
5.2.6.
Работники имеют право работать по совместительству в других организациях,
учреждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб основной работе.
5.2.7. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте:
5.2.8. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
5.2.9. Объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
5.2.10. Участие в у правлении МБОУ ДО ПЯТ р.п. Мокшан в формах, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
5.2.11. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
5.2.12. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
5.2.13. Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
5.2.14. Обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами.
5.3. Работник обязан:
5.3.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
5.3.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину;
5.3.3. Выполнять установленные нормы труда, соблюдать трудовую дисциплину,
своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, не отвлекать других работников
от выполнения трудовых обязанностей.
5.3.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
5.3.5. Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц. находящему ся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
5.3.6. Незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого иму щества);
5.3.7. По направлению работодателя проходить периодические медицинские осмотры.
5.3.8. Систематически повышать свой профессиональный уровень, по направлению,
получать дополнительное профессиональное образование;
5.3.9. Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
сообщать немедленно администрации, медицинской сестре, врачу, родителям или в скорую
помощь о получении ребенком травмы разной тяжести;
Соблюдать запрет работодателя на использование рабочего времени для решения
вопросов личного характера, в том числе для личных телефонных разговоров, компьютерных
игр. чтения книг, газет, иной литературы, не связанной с трудовой деятельностью работника.
Соблюдать запрет работодателя на курение в помещениях и на территории МБОУ ДО ЦДТ р.п.
Мокшан вне оборудованных зон, предназначенных для этих целей.
Соблюдать запрет работодателя на употребление в рабочее время алкогольных напитков,
наркотических и токсических веществ.
5.3.14.
Конкретные трудовые обязанности работников УДО определяются трудовым
договором и должностной инстру кцией, соответствующими локальными нормативными актами,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
VI. Рабочее время и его использование
6.1. Основным режимом рабочего времени всех работников Учреждения является
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: единый день- понедельник; второй день
- по графику .
6.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников
устанавливается настоящими Правилами с учетом особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 11 мая
2016 г. № 536).
6.3. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и
возлагаемыми на них должностными обязанностями в соответствии с Уставом и настоящими
Правилами.
6.4. Расписание занятий составляется Работодателем исходя из педагогической
целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и
максимальной экономии времени педагогов дополнительного образования.
6.5. Работодатель ведет учет рабочего времени, организует учет явки работников
Учреждения на работу и ухода с работы
6.6. В случае болезни работник обязан своевременно (в течение одного дня)
информировать Работодателя и предоставлять больничный лист в первый день выхода на работу'.
6.7. Учреждение устанавливает нагрузку педагогических работников до ухода работника в
отпуск. При этом учитывается следующее:
- ставка педагога дополнительного образования составляет 18 учебных часов в неделю.
- объем учебной нагрузки педагогов дополнительного образования устанавливается в
зависимости от количества учебных групп, а также режима занятий детей в объединениях в
соответствии с СанПиН;
- изменение нагрузки основного работника может быть произведено только с его письменного
согласия;
- нагрузка работников-совместителей не может превышать 0,5 ставки.
- объем учебной нагрузки педагогов дополнительного образования как правило не подлежит
изменению на протяжении всего учебного года. Изменение допускается только в случае
сокращения или увеличения наполняемости учебных групп, являющегося причиной
расформирования или создания новых групп по личному заявлению педагога и на основании
приказа по Учреждению.
6.8.
Педагоги дополнительного образования работают по режиму пятидневной рабочей
недели с единым выходным днем ( понедельник). Учебные занятия должны начинаться не ранее
08.00 и заканчиваться не позднее 21.00.
6.9.
Продолжительность рабочего дня административного, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала, за исключением сторожей, устанавливается исходя из 40часовой
рабочей недели с выходными днями: суббота и воскресенье. Для женщин, работающих в
сельской местности, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не
более 36-часов в неделю. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при
полной рабочей неделе (ст. 263.1 ТК РФ). Для педагогических работников устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Начало работы - 08:00.
Перерыв - с 12:00 до 13:00.
Окончание работы - 17:00.
Выходные дни: суббота, воскресенье (при пятидневной рабочей неделе).
Выходные дни: воскресенье (при шестидневной рабочей неделе)
При 36 часовой рабочей недели с выходными днями: суббота и воскресенье.
Начало работы - 08:00.
Перерыв - с 12:00 до 13:00.
Окончание работы - 16:00.
При 30-часовой рабочей неделе с выходными днями: суббота и воскресенье.
Выходные дни: воскресенье (при шестидневной рабочей неделе)
Начало работы - 08:00.
Перерыв - с 12:00 до 13:00.
Окончание работы - 14:00.
Время начала и окончания работы, перерыва на обед, а так же выходные дни могут
изменяться согласно утвержденному графику, который утверждается руководителем.
Работнику может устанавливаться работа по скользящему графику, утверждаемому
руководителем. Время начала и окончания работы, время предоставления перерыва и его
продолжительность для работников, работающих по скользящему графику устанавливаются и
утверждаются руководителем.
Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов устанавливается с
учетом медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативно-правовыми актами России.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
6.10. Работники могут быть привлечены к сверхурочным работам в порядке
предусмотренном ст.99 ТК.
Сверхурочные работы не могут превышать четырех часов в течение двух дней подряд
или ста двадцати часов в год за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Не допускается
привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до
восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными
федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих
детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в
возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка
в возрасте до четырнадцати лет. в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а
также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до
достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного
согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные
работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от
сверхурочной работы.
6.11. Работодатель может устанавливать отдельным работникам иной режим работы
предусмотренный трудовым законодательством.
6.12. Работодатель ведет с чет времени, фактически отработанного каждым работником в
табеле учета рабочего времени.
6.13. В рабочее время запрещается:
- отвлекать других работников от исполнения ими непосредственных обязанностей;
- созывать собрания по делам, не имеющим отношения к работе;
- играть в компьютерные и другие игры;
- вести личные разговоры по телефону.
6.14. В случае болезни работник обязан поставить в известность своего
непосредственного руководителя о невыходе на работу в максимально возможные краткие
сроки, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на
работу.
6.15. Опоздания на работу недопустимы. В случае опоздания работник предоставляет
своему непосредственном) руководителю объяснительную записку о причине опоздания.
6.16.Периоды отмены (приостановки) деятельности МБОУ ДО П7ТТ р.п. Мокшан по
реализации дополнительной образовательной программы, либо в целом по МБОУ ДО ЦДТ р.п.
Мокшан по санитарно- эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются
рабочим временем педагогических работников.
VII. Время о Iдыха
7.1.
Педагогическим работникам предоставляется еженедельный непрерывный отдых по
графику. 40 часовой рабочей недели с выходными днями: суббота и воскресенье.
Начало работы - 08:00.
Перерыв - с 12:00 до 13:00.
Окончание работы - 17:00.
Выходные дни: суббота, воскресенье (при пятидневной рабочей неделе).
Выходные дни: воскресенье (при шестидневной рабочей неделе)
При 36 часовой рабочей недели с выходными днями: суббота и воскресенье.
Начало работы - 08:00.
Перерыв - с 12:00 до 13:00.
Окончание работы - 16:00.
При 30-часовой рабочей неделе с выходными днями: суббота и воскресенье.
Выходные дни: воскресенье (при шестидневной рабочей неделе)
Начало работы - 08:00.
Перерыв - с 12:00 до 13:00.
Окончание работы - 14:00.
7.2. Праздничные дни. установленные законодательством, являются нерабочими днями.
При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий
после праздничного рабочего деня.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5,6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник весны и труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
7.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, запрещается. За исключением
случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится с их письменного согласия, по письменному распоряжению
Работодателя и только в слу чаях, предусмотренных законодательством РФ, в соответствии со
ст.113 ТК РФ.
7.4. Педагогическим работникам ежегодно предоставляется удлинённый оплачиваемый
отпуск продолжительностью 42 календарных дня.
7.5. Другим категориям работников МБОУ ДО ПДТ р.п. Мокшан предоставляется
ежегодный оплачиваемый отпу ск продолжительностью 28 календарных дней ( работникам
инвалидам - 30 календарных дней).
7.6. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в МБОУ ДО ЦДТ р.п. Мокшан.
7.7. По соглашению между работником и Работодателем оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части, при этом хотя бы одна часть этого отпуска должна быть не менее 14
календарных дней .
7.8. Для планирования очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,
с учетом производственной необходимости, Работодатель разрабатывает и утверждает график
отпусков с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, не позднее
чем за две недели до наступления календарного года.
7.9. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска
предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по
совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше,
чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то Работодатель по просьбе
работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей
продолжительности.
7.10. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может
быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, на основании письменного
заявления работника, помимо у казанных в ст.128 ТК РФ
7.11. Руководитель МБОУ ДО ЦДТ р.п. Мокшан может отозвать работника из отпу ска
только с его согласия за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Неиспользованную в
связи с этим часть отпуска, работодатель предоставляет по выбору работника в удобное для него
время в течение текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за следующий рабочий год.
7.12.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпу ска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска
могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев
увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день
отпуска.
7.13.Педагогическим работникам МБОУ ДО ЦДТ р.п. Мокшан не реже чем через каждые
10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до
одного года. Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет федеральный
нормативный правовой акт.
7.14.
Работники освобождаются от работы с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка для прохождения диспансеризации следующим образом:
-на один рабочий день один раз в три года:
-на два рабочих дня один раз в год - работники, не достигшие возраста, дающего право на
назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого
возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет:
-на один рабочий день один раз в год - работники, достигшие возраста сорока лет, за
исключением лиц. указанных в предыдущем абзаце.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его
письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем.
Работник обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций,
подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если
это предусмотрено локальным нормативным актом.
VIII. Поощрения за успехи в работе
8.1
.За добросовестное выполнение работниками трудовых обязанностей, продолжительную
и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются
следующие поощрения (ст. 191 ТК РФ):
а) объявление благодарности:
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение Почетной грамотой:
д) представление к званию лучшего по профессии:
8.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган работников
вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному
рассмотрению работодателем.
8.3. Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением) заведующего
дошкольным образовательным учреждением и доводятся до сведения коллектива.
8.4.
В отношении работника могут применяться одновременно несколько видов
поощрения.
IX. Дисциплинарные взыскания
9.1.
Нарушение трчдовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника возложенных на него
трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер дисциплинарного или общественного
воздействия, а также применение иных мер. предусмотренных действующим законодательством.
9.2.
За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение работником по его
вине возложенных на него тр\довых обязанностей, директор имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):
* замечание;
• выговор;
» увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ). Применение
дисциплинарных взысканий в МБОУ ДО ЦДТ р.п. Мокшан, не предусмотренных федеральными
законами, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка не допускается.
9.4. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником МБОУ ДО
ЦДТ р.п. Мокшан норм профессионального поведения может быть проведено только по
поступившей на него жатобе. поданной в письменной форме.
9.5. До применения дисциплинарного взыскания руководитель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч.1 ст.193 ТК РФ). Не
предоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).
9.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников образовательного
учреждения (ч.З ст. 193 ТК РФ).
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством
Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово
хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его
совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов,
неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения
проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
9.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
9.8. Приказ руководителя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику
под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия
работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под
роспись, то составляется соответствующий акт (ч.б ст.193 ТК РФ).
9.9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
9.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Руководитель до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять с работника по собственной инициативе, просьбе
самого работника, ходатайству заместителя по УВР, курирующего его работу, или
представительного органа работников образовательного учреждения.
9.11.
Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в течение
действия взыскания.
9.12.
Руководитель образовательного учреждения имеет право привлекать работников к
дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами.
X. Заключительные положения
10.1. Настоящие Правила принимаются на неопределённый срок, утверждаются
Руководителем МБОУ ДО ЦДТ р.п. Мокшан с учетом мнения профсоюзного комитета.
10.2. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники МБОУ ДО
ЦДТ р.п. Мокшан. При приеме на работу (до подписания трудового договора) руководитель
обязан ознакомить работника с настоящими Правилами под роспись. Текст данных Правил
размещается в МБОУ ДО ЦДТ р.п. Мокшан в доступном и видном месте.
10.3. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, работники
и работодатель руководствуются положениями ТК РФ и иных нормативных правовых актов РФ.
10.4. По инициативе работодателя или работников в настоящие Правила могут вноситься
изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством.
Представитель работодателя:
Представитель работников:
Директор МБОУ ДО ЦДТ
р.п. Мокшан
Председатель первичной
профсоюзной организации
МБОУ ДО ЦДТ
В.В. Тееемникова
« 16 « августа 2023 г.г.
М.Ю.Русинова
« 16 « августа 2023г.г.
Приложение № 1
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ДЛЯ ВЕДЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ, ПОДГОТОВКИ
ПРОЕКТА И ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, ОРГАНИЗАЦИИ
КОНТРОЛЯ ЗА ЕГО ВЫПОЛНЕНИЕМ
1. Общие положения
1.1. Комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта и заключения
коллективного договора, организации контроля за его выполнением (далее - Комиссия)
создается в соответствии с частями 1 и 7 статьи 35 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.2. Комиссия руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской
Федерации. Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, уставами Сторон, а также
настоящим Положением.
1.3. Сторонами Комиссии являются:
- работодатель - муниципального бюджетного образовательного учреждение
дополнительного образования Ценра детского творчества р.п. Мокшан ;
- работники в лице их представителя - первичной профсоюзной организации работников
муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования
Центра детского творчества р.п. Мокшан Общероссийского Профсоюза образования.
1.4. Комиссия формируется из равного числа представителей Сторон.
1.5. Персональный состав утверждается приказом работодателя, включая кандидатуры
направленные в состав Комиссии выборным органом первичной профсоюзной организации.
Стороны самостоятельно определяют персональный состав своих представителей в
Комиссии и порядок их ротации в исключительных случаях. Член Комиссии может быть
выведен из ее состава по решению соответственно, выборного органа первичной профсоюзной
организации или работодателя с одновременным утверждением нового члена Комиссии
В случае изменения персонального состава одна Сторона другую о произошедших
изменениях } ведомляет в письменной форме.
При изменении состава Комиссии в приказ работодателя об утверждении персонального
состава Комиссии вносятся соответствующие изменения.
2. Цели и задачи Комиссии
2.1. Комиссия создана для достижения согласования интересов Сторон, а также
содействия коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений.
Основными задачами Комиссии являются:
- ведение коллективных переговоров;
- подготовка проекта коллективного договора и его заключение, проектов соглашений о
внесении изменений и дополнений в него;
- организация и осуществление текущего контроля выполнения положений коллективного
договора;
- информирование работников о выполнении положений коллективного договора (не реже
одного раза в год);
- урегулирование возникающих разногласий при реализации положений коллективного
договора;
- разъяснение, при необходимости, положений коллективного договора.
3. Права Комиссии
Для выполнения возложенных задач Комиссия вправе:
3.1. Приглашать по договоренности Сторон специалистов и экспертов для ведения
коллективных переговоров по внесению изменений и дополнений в коллективный договор.
3.2. Заслушивать информацию представителей Сторон по вопросам регулирования
социально-трудовых отношений и имеющимся случаям невыполнения условий коллективного
договора и принимать соответствующие решения.
4. Порядок деятельности Комиссии
4.1. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с настоящим Положением,
утвержденным планом работы и с учетом необходимости оперативного решения возникающих
неотложных вопросов.
4.2. Заседания Комиссии проводятся не реже одного раза в год. Место, дата и время
заседаний определяются Комиссией.
4.3. Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствуют не менее половины
членов Комиссии от каждой стороны.
4.4. Первое заседание Комиссии проводится не позже истечения семи календарных дней с
момента получения представителями одной из сторон социального партнерства письменного
уведомления от другой стороны с предложением начать коллективные переговоры или в иной
срок, предложенный в уведомлении представителями стороны, инициирующей переговоры.
4.5. Заседания Комиссии оформляются протоколом, который ведет один из членов
комиссии по поручению председательствующего на заседании.
4.6. Протокол не позже начала следующего заседания Комиссии подписывается
представителями Сторон, размножается в двух экземплярах и передается представителям
Сторон.
4.7. Решение Комиссии считается принятым, если за его принятие проголосовали обе
Стороны.
Стороны Комиссии принимают решение большинством голосов членов своей стороны.
4.8. Решение о назначении председательствующего на следующем заседании Комиссии
принимается Комиссией каждый раз перед окончанием очередного заседания.
4.9. Представитель Стороны, назначенный председательствующим на следующее
заседание Комиссии, в целях подготовки очередного заседания Комиссии проводит
консультации и обеспечивает взаимодействие сторон для достижения согласия между ними при
выработке проектов решений Комиссии, выносимых на рассмотрение следующего заседания
Комиссии.
4.10. Организационное и материально-техническое обеспечение деятельности Комиссии
осуществляется Работодателем.
5. Члены комиссии.
5.1. Члены Комиссии:
- участвуют в заседаниях Комиссии и рабочих групп в соответствии с регламентом проведения
коллективных переговоров, в подготовке проектов решений Комиссии;
- вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии, для рассмотрения на
заседаниях Комиссии и ее рабочих гру пп;
- содействуют реализации решений Комиссии;
- несут ответственность перед стороной, уполномочившей представлять ее интересы.
5.2. Полномочия членов Комиссии:
- ведение коллективных переговоров;
- подготовка проекта коллективного договора и его заключение (подписание);
- подготовка проектов соглашений о внесении изменений и дополнений в коллективный договор
их заключение (подписание);
- организация и осу ществление теку щего контроля выполнения положений коллективного
договора, не позднее 7 календарных дней с даты регистрации уведомления
5.3. Выработка порядка разработки и обсуждения проекта коллективного договора, проектов
соглашений о внесении изменений и дополнений в коллективный договорна первом заседании
Комиссии
5.4. Разработка проекта коллективного договора, проектов соглашений о внесении изменений и
дополнений в коллективный договор 2 -3 недели
5. 5. Обсуждение проекта коллективного договора, проектов соглашений о внесении изменений и
дополнений в коллективный договор на заседаниях Комиссии 2 недели
5.6. Обсуждение проекта коллективного договора в филиалах (структурных подразделениях)
организации (при отсутствии их представителей в Комиссии) 2 -3 недели
5.7. Доработка проекта коллективного договора после обсуждения его в филиалах (структурных
подразделениях) организации, составление при необходимости перечня(протокола) разногласий
3-5 рабочих дней
5.8. Подписание коллективного договорахоглашения о внесении изменений и дополнений в
коллективный договор 1 рабочий день
9. Сбор и подготовка информации о выполнении положений коллективного договора ежегодно ноябрь
10. Проведение собрания работников в целях информирования о выполнении положений
коллективного договора ежегодно - апрель
Председатель Комиссии
Приложение № 2
ПОРЯДОК ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ С ВЫБОРНЫМ
ОРГАНОМ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
I.
При принятии локальных нормативных актов.
1.1. Учёт м н ен и я вы б орного органа первичной проф сою зной организации.
Работодатель в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее
- ТК РФ), другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, настоящим коллективным договором, отраслевыми соглашениями,
перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по
нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы
всех или большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня
получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю
мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит
предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан
в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные
консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях
достижения взаимоприемлемого решения.
При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего
работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть
обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую
государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной
организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке,
установленном ТК РФ.
1.2. С огласование с вы борны м органом первичной проф сою зной организации.
Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором, отраслевыми
соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и
обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации,
представляющий интересы всех или большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня
получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю
выписку из протокола заседания по проекту с указанием принятого решения.
В случае, несогласия с проектом локального нормативного акта либо предложением по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней
после получения выписки из протокола заседания провести дополнительные консультации с
выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего
работодатель имеет право принять локальный нормативный акт. который может быть
обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую
государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной
организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке,
установленном ТК РФ. 2
Представитель работодателя:
Представитель работников:
Директор
р.п.
Председатель первичной
профсоюзной организации
МБОУ ДО ЦДТ
S3
М.Ю.Русинова
« 16 « августа
« 1 6 « августа 2023г.г.
Приложение № 3.
ПОЛОЖЕНИЕ
О НОРМАХ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ
ПЕД АГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
I. Общие положения
1. Положение о нормах профессиональной этики педагогических работников (далее Положение) разработано на основании положений КонституцииРоссийской Федерации,
Трудового кодексаРоссийской Федерации. Федерального законаот 29 декабря 2012 г. №273ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»и Федерального законаот 29 декабря 2010 г.
№436-Ф3 «О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию».
2. Настоящее Положение содержит нормы профессиональной этики педагогических
работников, которыми рекомендуется руководствоваться при осуществлении
профессиональной деятельности педагогическим работникам, независимо от занимаемой ими
должности, и механизмы реализации права педагогических работников на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
II. Нормы профессиональной этики педагогических работников
3. Педагогические работники, сознавая ответственность перед государством, обществом и
гражданами, призваны:
а) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
б) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных
(финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению
должностных обязанностей;
в) проявлять доброжелательность, вежливость, тактичность и внимательность к
обучающимся, их родителям (законным представителям) и коллегам;
г) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов Российской Федерации и
других государств, учитывать культурные и иные особенности различных социальных групп,
способствовать межнациональному и межрелигиозному взаимодействию между
обучающимися;
д) соблюдать при выполнении профессиональных обязанностей равенство прав и свобод
человека и гражданина, независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения,
имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии,
убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств;
е) придерживаться внешнего вида, соответствующего задачам реализуемой образовательной
программы;
ж) воздерживаться от размещения в информационно-телекоммуникационной сети
«Интернет», в местах, доступных для детей, информации, причиняющий вред здоровью и
(или) развитию детей;
з) избегать ситуаций, способных нанести вред чести, достоинству и деловой репутации
педагогического работника и (или) организации, осуществляющей образовательную
деятельность.
III. Реализация права педагогических работников
на справедливое и объективное расследование нарушения норм
профессиональной этики педагогических работников
4. Образовательная организация стремится обеспечить защиту чести, достоинства и деловой
репутации педагогических работников, а также справедливое и объективное расследование
нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
5. Случаи нарушения норм профессиональной этики педагогических работников,
установленных разделом Пнастоящего Положения, рассматриваются комиссией по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений, создаваемой в
организации, осуществляющей образовательную деятельность, в соответствии с частью 2
статьи 45Федерального закона от 29 декабря 2012 г. №273-Ф3 «Об образовании в Российской
Федерации».
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам
регулируется в порядке, установленном главой бОТрудового кодекса Российской Федерации,
порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах -гражданским
процессуальным законодательством Российской Федерации.
6. Педагогический работник, претендующий на справедливое и объективное расследование
нарушения норм профессиональной этики, вправе обратиться в комиссию по урегулированию
споров между участниками образовательных отношений.
7. В целях реализации права педагогических работников на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников в состав
комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений в
обязательном порядке включается представитель выборного органа первичной профсоюзной
организации.
8. В случае несогласия педагогического работника с решением комиссии по урегулированию
споров между участниками образовательных отношений, невыполнения решения комиссии по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений, несоответствия
решения комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений законодательству Российской Федерации или нежелания педагогического
работника по каким-либо причинам обращаться в комиссию по урегулированию споров
между участниками образовательных отношений он имеет право обратиться в суд.
Представитель работодателя:
Представитель работников:
Директор МБОУ ДО ЦДТ
р.п. Мокшан
Председатель первичной
профсоюзной организации
МБОУ ДО ЦДТ
£ В.В. Тесемникова
« 16 « августа 2023 г.г.
М.Ю.Русинова
« 16 « августа 2023г.г.
Приложение № 4.
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ДЛИТЕЛЬНОГО
ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА.
В соответствии со статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании
Приказа Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года» педагогические работники, замещающие
должности, поименованные в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства РФ от 21
февраля 2022 г. № 225. имеют право на длительный отпуск не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы.
1. Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается организацией в
соответствии с записями в трчдовой книжке и (или) на основании основной информации о
трудовой деятельности и трудовом стаже, формируемой работодателем в электронном виде в
соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, других надлежащим
образом оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной педагогической
работы.
2. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается:
2.1. Фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по
трудовому договору. Периоды фактически проработанного времени замещения должностей
педагогических работников по трудовому договору суммируются, если продолжительность
перерыва между увольнением с педагогической работы и поступлением на педагогическую
работ)’, либо после увольнения из федеральных органов исполнительной власти и органов
исполнительной власти стбъектов Российской Федерации, осуществляющих государственное
управление в сфере образования, органов местного самоуправления, осуществляющих
управление в сфере образования, при условии, что работе в указанных органах
предшествовала педагогическая работа, составляет не более трех месяцев:
2.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось
место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном
увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем
восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);
2.3. Время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в
период прохождения производственной практики, если перерыв между днем окончания
профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего
образования и днем поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.
3. Длительный отп\ск предоставляется работникам продолжительностью 12 месяцев.
4. Работник не позднее I декабря подает работодателю заявление о желании воспользоваться
правом на длительный отпуск с указанием даты начала отпуска.
График длительных отпусков педагогических работников, при наличии заявлений работников
утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
